Treinamento e desenvolvimento

T&D
Significa Treinamento e Desenvolvimento, voltado ao crescimento profissional e pessoal com foco em atingir objetivos e melhoria em resultados.
Treinamento:
"educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa". Barreto (1995);
Desenvolvimento:
"aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização".

Controle de freqüência
Possibilita aos gestores e colaboradores o acompanhamento detalhado de todas as marcações no controle do ponto de forma simples e objetiva e atendendo as particularidades de cada empresa, acordos sindicais e exigências do Ministério do Trabalho.

Responsabilidade Social
Responsabilidade social é quando as empresas decidem, voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. O conceito de responsabilidade social pode ser compreendido em dois níveis: o nível interno relaciona-se com os trabalhadores e, a todas as partes afetadas pela empresa e que, podem influenciar no alcance de seus resultados. O nível externo são as conseqüências das ações de uma organização sobre o meio ambiente, os seus parceiros de negócio e o meio em que estão inseridos.

Gestão de terceiros
Gestão de Terceiros é uma ferramenta estratégica no gerenciamento dos processos e nos pagamentos envolvendo trabalhos realizados por autônomos e por terceiros. Fornece suporte para a empresa nos aspectos relacionados aos órgãos legais (Receita Federal, CEF e INSS), e proporciona recursos para administração dos contratos da empresa e seus fornecedores, permitindo inclusive o conhecimento da história do relacionamento das pessoas físicas de prestadores de serviço com a empresa.

Gestão de competências
Gestão de competências ou gestão por competências tem o objetivo de identificar os perfis profissionais no que tange às