Historia Do Rh No Brasil

RECURSOS HUMANOS: QUAL É O SEU REAL VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES? (Texto publicado na Coluna RH do Jornal Estado de Minas em 16-11-2003). (*) Elias Alves da Costa Não há dúvida de que na sociedade pós-industrial o conhecimento se consolida como fator determinante da geração de valor e riqueza para as empresas e nações. As exportações dos países desenvolvidos já são predominantemente de bens intangíveis, de base tecnológica avançada, cujo valor econômico é fruto da inteligência humana e não

------------------------------------------------------------------8 5- A verba em Marketing diminui a utilização do investimento destinados para ações praticas de sustentabilidade?----------------------------------------------------8 6- Historia da Petrobras------------------------------------------------------------------------8 7- O que é sustentabilidade?----------------------------------------------------------------10 7.1- A visão de sustentabilidade segundo a…

com relação aos produtos e serviços, a ampla rede de fornecedores, a apresentação/qualificação dos colaboradores, o reconhecimento da Marca no Mercado e o pagamento de salários adequados. D. As tendências em gestão de pessoas no Brasil e no Mundo. • Área de Atuação: Gestão de Pessoas • As organizações enfrentam a cada dia mais desafios relacionados à gestão de pessoas e, nos próximos anos, questões envolvendo este tema poderão determinar a…

avaliação de cargos e treinamento, já não devem mais se concentrar na área de RH e sim passar essas responsabilidades aos gestores de cada setor. Hoje o RH, assim como qualquer outra área da empresa, precisa apresentar resultados. Levantar viabilidade econômica, estipular metas, envolver programas de médio e longo prazo e apresentar avanços, são práticas também dos gestores de recursos humanos, sendo assim o RH passou a ser um setor mais estratégico e um nível de diretoria. O…

Muito se fala sobre cultura organizacional, o discurso é presente inclusive no cotidiano de trabalhadores de organizações do Brasil e do exterior. Todos possuem certa idéia do que seja a cultura organizacional, porém, entender de maneira mais aprofundada alguns conceitos e discutir sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe quando pessoas interagem – a cultura de uma organização. Frases do tipo

CASO CAIXA Alice Puperi Müller Morassutti 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Carmem Ligia Iochins Grisci 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Fone 3316 3856 E- mail: cligrisci@ea.ufrgs.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de administração – PPGA CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: O presente artigo resulta de uma pesquisa que aborda a temática competências gerenciais,…

Principais produtos e Serviços 4 1.3 Localização geográfica, filiais 5 1.4 Estrutura Organizacional Geral e Específica de RH 5 1.5 Número de Funcionários Efetivos, Temporários, Estagiários 6 1.6 O processo de socialização dos novos membros (Integração) 7 1.7 As políticas e práticas de RH na organização 7 1.8 A organização do processo de trabalho 8 1.9 Conclusões sobre o diagnóstico de RH 9 2 CONCLUSÃO E EXPECTATIVAS DE SUCESSO 11 3 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A empresa Kamel Magazine…

estrutura, a história, a cultura da empresa e os aspectos políticos que vão influenciar as ideias e impulsões de mudança. No conteúdo, ocorrem mudanças dos diferentes modelos de RH (Administração de Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Administração Estratégica de Recursos Humanos). No processo, faz-se referência as decisões estratégicas de RH, como ação, reação e inter-relação entre os diferentes atores da organização. A articulação dos 3 elementos aconteceu nas Empresa…

grupos sanguíneos e os seus respectivos componentes, dentro deste caro leitor encontrará, passagens que falarão exactamente sobre o tema em abordagem. É de salientar ainda que, desde a década de 1960, tem-se discutido o processo de incorporação da história e filosofia da ciência no ensino de ciência. Configura-se nessa proposta, a ideia de divulgar não apenas conhecimentos científicos passados ou ainda de entender como os cientistas trabalham mas, sobretudo, de compreender como se dá a…

DESAFIOS DO RH para 2011 por Silvia Osso Algumas empresas investiram demais em tecnologia e esquecem de aplicar seus recursos na capacitação de seus colaboradores. Este foi um dos maiores erros, se assim podemos chamar, da maioria das empresas. Elas ignoraram que o seu maior diferencial competitivo era o capital humano e colocaram em cargos de gestão de RH profissionais executores e não estrategistas com visão de futuro. Acharam que os RHs deveriam ser administradores de…