Historia Do Rh No Brasil

Leandro Prado Marina Boccato Yuri Sarfatti São Paulo 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. A HISTÓRIA 05 2.1 História da Unilever pelo mundo............................................................................ 05 2.2 História da Unilever no Brasil.................................................................................08 3. MARCAS E ÁREAS DE ATUAÇÃO 14 4. MISSÃO E PRINCÍPIOS 19 5. LOGO 21 6.

sustentável e treinamento? Um exemplo de como o treinamento perpetua o sucesso de uma empresa A GE é uma organização com mais de 330 000 funcionários presente em 100 países e atuando em segmentos que vão da energia ao entretenimento. Nos seus 132 de história, nenhum dos seus 12 presidentes foi recrutado fora da empresa. Crotonville é uma lenda dentro dos conceitos das universidades corporativas. Neste ambiente que a empresa treina seus principais executivos permitindo a troca de…

Subsistemas de rh: Processo de Provisão Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos humanos

Relação Sindicais e Negociações Trabalhistas O desafio da ATPS é desenvolver o planejamento para a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para…

... 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................... 20 INTRODUÇÃO Para atuar de forma institucional, foi fundada em 1975, a confederação Nacional das Cooperativas Médicas – Unimed do Brasil. Tendo como Missão gerir a sustentabilidade e competitividade o desenvolvimento pleno, fortalecendo os princípios cooperativistas na valorização do trabalho médico. Sua visão é a integração sistêmica endógena, liderança permanente, com…

seletivo? Trata-se da polêmica apresentada na nossa seção debate. Maria Fernanda Esteves, assessora corporativa de RH das Organizações Globo e ex-integrante do Grupo GP – Grupo de Conhecimento em Gestão de Pessoas da ABRH-RJ, e Francisco Teixeira, diretor da CentroServ RH, analisam e respondem a questão. Nas páginas amarelas, Paulo Monteiro, membro do Comitê de Organização do Congresso RH-Rio 2007, em seu artigo “A gestão com sabedoria” disserta sobre a temática do congresso: “De Platão…

serviços 1.6 Principais mercados e principais segmentos desses mercados, onde se encontram o cliente-alvo. 1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um 2. Analisando a Organização a partir dos Recursos Humanos 2.1 O organograma da empresa 2.2…

Constatou-se que as práticas de Recursos Humanos em pequenas empresas x empresas familiares são marcadas por valores organizacionais que se expressam conforme a cultura organizacional. As evidências empíricas da inserção de valores nas práticas de RH demonstram que na gestão dos funcionários, os dirigentes procuram contornar imposições e determinações da racionalização administrativa. Palavras-chave: Recursos Humanos. Pequenas empresas x empresas familiares. Cultura organizacional. …

Atacadista, 2011 [pic] Figura 3 – Centro de Distribuição localização diante das demais cidades e estados de MG/SP/RJ Fonte: Spani Atacadista, 2011 3. Realização do Estágio LOCAL: Departamento de RH do Centro de Distribuição (Área Administrativa - Depto. Pessoal Central) TIPO: Relatório Final de Estágio PERÍODO: 01/06/2011 a 30/06/2011 [pic] Figura 4 – Entrada da Empresa onde se…

a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. (CHIAVENATO, Idalberto, 2004, p.6) A gestão de Pessoas, se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos: dotados de personalidade própria, profundamente diferentes entre si, com uma história particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades e