Historia De Lawler

que foram tão importantes na minha vida acadêmica e no desenvolvimento desta monografia. Aos amigos e colegas, pelo incentivo e pelo apoio constantes. “Que os esforços desafiem as impossibilidades. Lembrai-vos de que as grandes proezas da história foram conquistadas do que parecia impossível”. Charles Chaplin RESUMO A presente pesquisa tem por finalidade apresentar a importância da qualidade de vida no trabalho e os seus efeitos nas instituições bancárias. Observa-se que…

trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção. (RIFKIN, 1995, p.15). Os autores acima partem do pressuposto que o emprego é algo recente na história de vida da humanidade, levando em consideração o aparecimento do emprego por volta da Revolução Industrial, onde passou a existir uma relação entre homens vendendo sua força de trabalho para um empregador/organização por um valor…

quatro dimensões da qualidade de vida no trabalho ......43 4.4.3 K. Davis & W. Werther: qualidade de vida no trabalho e o projeto de cargos 45 4.4.4 E. Huse e T. Cummings: qualidade de vida no trabalho e produtividade .......47 4.4.5 D. Nadler e E. Lawler: o sucesso da qualidade de vida no trabalho nas organizações...........................................................................................................48 4.4.6 Hackman & Oldham: o modelo das dimensões básicas da…

conseguiram resultados pobres ou simplesmente não conseguiram resultado algum. Muitas abandonaram os conceitos ou restringiram seu uso para processos de recrutamento e seleção e de desenvolvimento. Como resultado muitos profissionais de empresa e teóricos (LAWLER-1996) estabeleceram sérias restrições em relação ao uso do conceito de competências para gestão de pessoas na empresa moderna. Verificamos, ainda, que o mau uso do conceito criou uma série de efeitos perversos. O mais sério…

Utilidade Esperada ................................................................................................ 3 2.ENQUADRAMENTO TEÓRICO .................................................................................... 4 2.1. Breve história sobre a motivação ......................................................................... 4 2.2. DEFINIÇÃO ......................................................................................................... 7 2.3.…

qualidade de vida para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vido no trabalho. Ao longo dos anos, diversos estudiosos, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldham, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Chiavenato (1999b) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: participação dos funcionários nas decisões; reestruturação do trabalho através do…

............... 32 2.5.3 Modelo de Werther e Davis (1983)............................................................ 33 2.5.4 Modelo de Hackman e Oldham (1975) ...................................................... 34 2.5.5 Modelo de Nadler e Lawler (1983) ............................................................ 36 2.5.6 Modelo de Belanger (1973) ....................................................................... 36 2.6 ESTUDOS CONTEMPORÂNEOS SOBRE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ..

forma diferente ao mesmo tratamento e podem ser criadas diferentes combinações de estratégias de socialização para produzem diferentes resultados na organização O conceito de cultura organizacional vem evoluindo ao longo da historia das organizações. Mesmo assim a definição de cultura organizacional é relativamente novo dentro das organizações , embora existe diversas definições para este tema.segundo Geertz(1989,p.189) cultura é:

anos no mercado, a Esmaltec, empresa do Grupo Edson Queiroz, oferece uma vasta linha de eletrodomésticos. São fogões, bebedouros, refrigeradores, freezers, purificadores, lavadoras e cooktops que satisfazem os mais exigentes consumidores. Sua história começou em 1963 com pouco mais de 100 empregados e hoje em dia possui uma área de 360.000m², sendo 65.000m² construídos. Seus produtos chegam a mais de 50 países e fazem da marca um sinônimo de credibilidade e sofisticação. Atualmente,…

Administração São Paulo: Livraria Pioneira,1971 Edgar Schein Organizational Culture and Leadership São Francisco:CA, Jossey- Bass,1992 Capítulo 14 Gerência Keith Davis Human Behavior at Work Nova York : McGraw – Hill , 1972 , p 59 Edward E. Lawler III Pay and Organizational Effectiveness Nova York : McGraw – Hill , 1971 . Capítulo 15 Supervisão Margerison, C.J. Margerison& D.J .McCann High Energy Teams Workbook Londres: ManagementBooks,2000, 1997. Val Arnold ´´ Making…