Historia Da Liderança

Resumo Terceiro Modulo. Resumos do Livro o código da liderança. O livro o código do líder ensina que um vencedor não nasce pronto, nos mostra como transforma sonhos em realidade e nos mostra que um líder não pode ter medo de desafios. A grande dádiva do ser humano é a liberdade de dirigir a sua própria vida e a de construir a sua própria trajetória, mas para que isso possa acontece temos que primeiro sermos lideres de nos mesmo, pois todas as nossas escolhas erradas irão impactar…

O Monge o e Executivo: uma história sobre a essência da liderança é um livro que vem conquistando milhares de leitores no Brasil e no mundo. O autor com uma linguagem simples e prática nos leva na forma de uma ficção a perceber a verdadeira essência de liderança. Ele conta a história de John Daily, um grande administrador que tinha uma vida “aparentemente boa” e cheia de satisfação (HUNTER, 2004 pg. 04), que se depara numa dura realidade, uma situação decadente no trabalho e na família, que

Resenha CríticaHUNTER, James C.O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança.Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2007. O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderançaé um livroque conquistou muitos leitores no Brasil e no mundo. O autor utilizou-se de uma ficçãoque, além de muito fascinante e envolvente, possibilita aos ledores a terem uma visãohumanista de como verdadeiramente deve ser o relacionamento pessoal…

LIDERANÇA E SOFRIMENTO PSÍQUICO: UM ESTUDO COM GERENTES DE UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL1 Resumo: O objetivo dessa pesquisa constitui-se em compreender o sofrimento pelo qual passa o indivíduo no desenvolvimento de uma atividade de gerência de uma empresa, buscando as relações subjetivas na construção de sua relação com o trabalho. O referencial teórico/metodológico fundamentou-se nos autores da sicossociologia como Gaulejac(2002), Dejours(1992), Lapierre(1995), Pagés(1987), entre…

[pic][pic] TÉCNOLOGIA EM MARKETING – 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDER – LIDERANÇA E SUAS CARACTERÍSTICAS PROFª. Aluno: RA: Aluno : RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Santo André,…

Questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da Liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, Competências e a respectiva gestão da informação. Destarte, este artigo constitui-se numa revisão da literatura, Focalizando os vários aspectos da temática estruturada como os tipos de liderança, as habilidades e as Competências do líder na organização e sua atuação como…

GESTÃO DE PESSOAS O PAPEL DA LIDERANÇA SUMÁRIO 5.1 Introdução  2 5.2 Definição e Conceitos Importantes 2 5.3 Poder ou Autoridade? 3 5.4 O que é necessário para Liderar  4 5.5 Teorias de Liderança 5 5.5.1 Teoria dos Traços5 5.5.2 Teoria dos Estilos de Liderança5 5.2.3 Teoria dos Enfoques Situacionais (ou Contingencial)6 5.4 O Líder Coach 6 5.5 Desafios da Liderança 6 Considerações finais 7 Bibliografia 8 05 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa

forma de juntar esforços, com resultados positivos desde tempos remotos da história acompanhando o desenvolvimento e a complexidade do mundo moderno. 2.3. Os objetivos partilhados em equipa Alcançar objetivos isoladamente mais trabalhoso ou até impossível. A ideia de equipa surge, então O trabalho de equipa como uma forma de juntar esforços, com resultados positivos desde tempos remotos da história acompanhando o desenvolvimento e a complexidade do mundo…

LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES HERING BIANCA BRUNA KUCZMANSKI CAROLINE BUENO GRACIELA RODRIGUES LENON FLORIANÓPOLIS 11/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO………………………………………………………………………...1 1.1 TEMA E DELIMITAÇÃO……………………………………………………………1 1.2 PROBLEMA…………………………………………………………………………..1 1.3 OBJETIVOS…………………………………………………………………………..1 1.4 JUSTIFICATIVA……………………………………………………………………..1 2. DESENVOLVIMENTO………………………………………………………………..2 2.1 TRADIÇÃO COM INOVAÇÃO…………

HUNTER, James C. O Monge o e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança; tradução de Maria da Conceição Fornos de Magalhães - 18º edição – Rio de Janeiro: Sextante, 2004. James C. Hunter, é americano, consultor-chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários.