Historia Clima Organizacional

INTRODUÇAO Este trabalho define cultura organizacional, mostra como as culturas diferem entre si, como são criadas e transmitidas e apresenta algumas técnicas para gerenciá-las. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional: Em geral, os conceitos encontrados são muito parecidos ou se complementam. Cultura organizacional se refere a um sistema e valores compartilhados pelos membros de uma organização e que se distingue de outras. No entanto, a conceituação de Nassar (2000)…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL – 1º Trimestre Tarefa 01 CONCEITO DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. A cultura organizacional, segundo Edgar Schein, engloba um conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma empresa/organização ou determinado grupo. Em pequenas empresas, ela geralmente representa o dono, o que ele busca, como ele age e trata seus funcionários, pois numa empresa de pequeno porte, geralmente é o dono que “comanda tudo” e consegue ter um controle maior. Já nas…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS CLIMA ORGANIZACIONAL Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam o ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda (1997) apud (citado por) Bispo (2007), o clima…

CRITICA DO FILME: O DIABO VESTE PRADA O Diabo Veste Prada O Filme o Diabo Veste Prada é um filme que conta a história de Andy Sachs (Anne Hathaway), uma recém formada em jornalismo que procura um emprego em Nova Iorque e acaba tendo a oportunidade de trabalhar para a revista de moda Runway Magazine. A história se baseia na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E CLIMA…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Através de estudos e possível observar que em primeira instância podemos verificar que cultura e clima são variáveis diferentes embora, o clima organizacional é de certa forma o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Há várias formas de se explicar a cultura organizacional, por exemplo: É o que dá as pessoas um senso de como se comportar e o que convém ser feito (Schwartz e Davis, 1981);

Clima e Cultura Organizacional 1. Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. Quando existe um bom clima organizacional, a

Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Duque de Caxias - RJ 2010 Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Trabalho apresentado à Universidade do Grande Rio como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão em Marketing

SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL Boa Vista-RR Agosto/2013 JULIANA DE ARAUJO BARBOSA KARINA DOS SANTOS COSTA LÉIA JUVENCIO DOS SANTOS ROSSIVÂNIA SOUZA DA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito à Obtenção de nota na disciplina de Psicologia e Recursos Humanos, ministrada pela professora Gardênya Félix. Boa Vista-RR Agosto/2013 INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é…

CAPITAL HUMANO CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL Araranguá, junho de 2002 JACIRA APARECIDA DE SOUZA WAGNER ZANATTA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao curso de Administração, como requisito à obtenção do título de bacharel em Administração. UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA Orientador Professor Nelson Isidro França Silveira Araranguá, junho de 2002 JACIRA APARECIDA DE…