História Da Evolução Do Rh

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-papel-do-rh-no-agronegocio/34993/ O PAPEL DO RH NO AGRONEGÓCIO Por trás dos resultados e processos que marcam os mais diversos sistemas de produção, sempre estão pessoas, denominadas de forma genérica como mão-de-obra ou Recursos Humanos. São as pessoas que lidam com os animais, que operam as máquinas e registram as informações geradas no dia-a-dia, entre outras tarefas. A despeito das atribuições e da qualificação específicas, é…

DÉBORA LIMA URCINO FERREIRA PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS (RH) NOME RA NOME RA BRASILIA-DF, DE JUNHO DE 2014. INTRODUÇÃO Planejamento da abertura da empresa com foco em recursos humanos Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao qual…

ITABIRITO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................ 4 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................ 5 2.1 ESTRUTURA RH DELPHI ................................................................... 6 3. MODOS DE GESTÃO................................................................................. 7 4. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL…

Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas.Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conjunto de políticas e práticas necessárias foram…

O estabelecimento de uma boa comunicação sempre fez parte de todos os processos que envolvem a história da evolução do homem. A questão é fazer entender-se de maneira clara, como também interpretar corretamente aquilo que a outra parta está transmitindo. Isso também acontece no dia a dia das empresas. Ou seja, as organizações precisam estabelecer canais de comunicação para que os colaboradores compreendam o que se espera deles e, em contrapartida, as empresas necessitam entender as reais…

Tema: Treinamento em RH Justificativa: Devido as constantes transformações na sociedade brasileira, principalmente devido ao avanço tecnológico, entre outros, muda-se também as relações entre indivíduos e o sistema de trabalho, o que atinge diretamente a organização da empresa, a medida em que essa é constituída por esses mesmos sujeitos, os quais, cada vez mais, apresentam um novo sistema de valores derivados dessas transformações sociais. Deve-se levar em consideração que desde o…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

viabilidade do projeto e quanto será benéfico para empresa. Coleta de material e informações, sendo ela pesquisa de campo e publicações referentes ao tema do trabalho; seleção e organização do material coletado. Embasamento de pesquisa: 1.1 História da Comunicação e Conceito De acordo com o professor Geraldo Magela Machado (SEBRAE-Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas ) Os homens das cavernas, com seu cérebro rudimentar, deviam se comunicar através de…

leis de mendel; GRUPOS SANGUÍNEOS (ABO E RH), TRANSFUSÕES E INCOMPATIBILIDADE; SUMÁRIO 1 – CONCEPÇÕES PRÉ-MENDELIANAS 2 2 – 1ª LEI DE MENDEL 3 3 – 2º LEI DE MENDEL 4 6 – GRUPOS SANGUÍNEOS 6 6.1 – A DESCOBERTA DO SISTEMA DE GRUPO SANGÜÍNEO ABO 6 6.2 – O SANGUE POSSUI ANTÍGENOS E ANTICORPOS 6 6.3 – INCOMPATIBILIDADE SANGÜÍNEA NO SISTEMA ABO 6 6.4 – O SISTEMA DE GRUPO SANGÜÍNEO RH 7 6.5 – INCOMPATIBILIDADE SANGÜÍNEA NO SISTEMA RH 7 6.6 – TRANSFUSÕES POSSÍVEIS 8…

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…