História Da Educação Corporativa

Educação Corporativa A Educação Corporativa preocupa-se com o desenvolvimento das habilidades do trabalhador para a realização de suas atividades. A educação corporativa compreende um processo educativo e um sistema de desenvolvimento de pessoas que objetiva desenvolver as competências, o aprendizado organizacional é atingir o público interno e externo, com aumento de competitividade, constante qualificação dos profissionais, formar cidadãos para gerar o sucesso da empresa e dos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................... 3 1. INTERMÉDICA ................................................................................ 4 1.1 História .......................................................................................... 4 1.2 Quem é e o que faz ....................................................................... 4 1.3 Missão ..................................................................................

UNIVERSIDADE CORPORATIVA – CASO REAL DE SUCESSO No Brasil existem várias empresas que adotaram o sistema de Universidade Corporativa como forma de tornar as organizações mais competitivas, via aprimoramento permanente de seus funcionários, de seus talentos humanos. Empresa Selecionada: PETROBRAS Estratégia Corporativa da Petrobras: Crescimento integrado, rentabilidade e responsabilidade socioambiental são as palavras-chave da estratégia corporativa. É a partir da atuação

Cesar dos Santos – RA 8208945145 Ana Paula Santos Ribeiro – RA 6690371913 Mônica Pereira Gomes – RA 7627717479 Nadja Taynara Mansano Palmeira - RA 6275244846 Trabalho apresentado a Professora Bruna Moreira da disciplina Técnicas de Educação Corporativa da turma Gestão de Recursos Humanos, turno Noturno do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SUMARÉ 2014 SUMÁRIO…

Gestão de Negócios Tese de Doutorado FATORES DETERMINANTES NA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UNIVERSIDADE CORPORATIVA Korine Dekker De Caon Florianópolis (SC) 2007 1 KORINE DEKKER DE CAON FATORES DETERMINANTES DA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UNIVERSIDADE CORPORATIVA Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead Fabiana Biazetto RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos

escola, do trabalho, dos lazeres), com o propósito de criar esse particular «homem novo» do salazarismo. Com base nas contribuições inovadoras dos trabalhos de investigação mais recentemente realizados ou publicados nos domínios da propaganda1, da educação nacional2, da criação de uma «cultura popular»3, da orientação * Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa. ** Este texto reproduz, com alguns desenvolvimentos, a comunicação apresentada pelo autor…

Universidade Anhanguera Polo Mace Centro de Educação à Distância Curso Tecnológico em Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Profº EAD Gloria J. Ajala RA 427220 Jaíne Sanches RA 420989 Juliana Andrade RA 412047 Lidyneide Alves RA 420983 Nádia Arguelho RA 419262 Lucimara Dourado RA 7983717039 Campo Grande, 18 de setembro de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP Gloria L. Jaques Ajala- RA 427220 Jaine S. Sanches – RA 420989 Juliana Andrade da Silva- RA 412047 Lidyneide Alves

OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS SÃO PAULO 2013 DULCE HELENA OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS Estudo de caso apresentado para o curso de Aprendizagem Organizacional do Centro Universitário São Camilo,…

ST Recursos Humanos Educação Corporativa Campo Verde – MT 2013 Introdução Os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da…