ATPS DE CARGOS SAL RIOS E BENEF CIOS

e o autocontrole. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG Fatores higiênicos são condições físicas do ambiente de trabalho, salários, benefícios sociais, politicas da organização, clima organização, são oportunidades de crescimento. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfatórios também conhecidos como extrínsecos ou ambientais. Fatores Motivacionais refere-se a cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto avaliação, são chamados de fatores satisfatórios. A presença produz motivação, enquanto que a ausência não produz satisfação, também chamados intrínsecos. TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO OU PELO MEDO DE MACCLELLAND Esta necessidade sustenta que diferentes indivíduos têm diferentes níveis de cada motivo, mas nunca a existência de qualquer deles, em especial o da realização (motivação pelo êxito), aprendido na infância. Esses motivos tem relação íntima à resolução de problemas. Sendo assim, quando o individuo obtém sucesso, utilizando-se de determinado meio (motivo). A teoria de McClelland equivale aos níveis mais elevados da hierarquia de Maslow e se aproxima dos fatores motivacionais de Herzberg…

EMPREENDEDORISMO Professor: Jucélito Longo E-mail: jlomgo@terra.com.br Formação Superior: • Graduação: UNIVILLE – Administração de Empresas - 1997 • Pós-Graduação: – SOCIESC – Gestão Empresarial - 2000 • Extensão: IESVILLE – Formação Docente para o Ensino superior 2006 PG 1 Método de ensino • METODOLOGIA: • - Aulas expositivas, com a utilização de recursos audiovisuais. • - Aulas práticas para assimilação dos conhecimentos. • - Visitas. • - Palestras. • • CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO: • •…

ADMINISTRAÇÃO – COMÉRCIO EXTERIOR E-LEARNING UNIVESIDADE CORPORATIVA MIRIAM GRASIELA ASCOLI RONALDO M. GARZLAFF Frederico Westphalen, Junho de 2008. MIRIAM GRASIELA ASCOLI RONALDO M. GARZLAFF E-LEARNING UNIVESIDADE CORPORATIVA Monografia apresentada à disciplina de Sistemas de Informação- aplicado à administração requisito parcial à conclusão do curso de Administração - Comércio Exterior, Setor de Ciências Sociais Aplicadas,…

Araraquara - Polo Ibitinga 2013. Dedicatória Dedicamos esse trabalho ao Tutor, sempre ajudando, dando suporte e orientação em todo o desenvolvimento do trabalho. Dedicamos também, as nossas famílias pela paciência e compreensão, durante nossas ausências pelos estudos e trabalhos. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar a empresa Petrobrás. É uma empresa que tem como um dos seus focos o…

engenheiro consultor em gestão na Investment Manufacturing Company, da Filadélfia, empresa que administrava grandes fábricas de papel no Maine e em Wisconsin. Taylor fora gerente de fábrica no Maine por determinado tempo. Em 1893, na Filadélfia, Taylor abre uma consultoria independente, especialista em sistematizar gestão de fábricas e custos de fabricação. Em 1898 entra na Bethlehem Steel, na qual desenvolveu o aço de alta velocidade, junto à Maunsel White e uma equipe de assistentes,…

=> É sensível as diferenças _________________________________________________________________________ 1.4. OS CAMPOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL NIVEIS DE ADMINISTRAÇÃO ALTA ADMINISTRAÇÃO (DIRETORIA) - Estabelecimentos de objetivos,politica e estratégias organizacionais MÉDIA ADMINISTRAÇÃO (GERÊNCIA) - Implementação das tarefas administrativas,coordenação e solução de conflitos ADMINISTRAÇÃO OPERACIONAL (SUPERVISÃO) -Direção e supervisão do trabalho do pessoal…

1 ARQUITETURA DA INFORMAÇÃO Caros alunos nessa aula nós vamos aprender conceitos de arquitetura da informação e como criar estruturas informacionais eficazes para um projeto de web site. Se ao final desta aula tiverem dúvidas, vocês poderão saná-las através das ferramentas “fórum” ou “quadro de avisos” e “chat”. Comecemos, então, analisando os objetivos e verificando as seções que serão desenvolvidas ao longo desta aula. Bom trabalho! Objetivos de aprendizagem Ao término desta…

minha família que fez um grande esforço para me manter em condições física e psicológica para fazer este curso. “O banco de dados ou banco de informações das empresas é o coração delas, por isso deixe apenas pessoas capacitadas (especializadas) trabalharem com ele ou poderá fazer com que este pare de funcionar.” Autor Desconhecido. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo a demonstração das vantagens e do processo de…

nova perspectiva. Seu principal objetivo é demonstrar que as contribuições que a antropologia tem a oferecer ao entendimento das práticas e políticas administrativas vão muito além do conceito de cultura organizacional, desenvolvido a partir do final da década de 1970.Além da idéia de cultura organizacional não dar conta das várias temáticas que a questão cultural trouxe para o âmbito da administração e dos negócios, a utilização de forma mecânica deste conceito, tanto no Brasil como nos…

Organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas,subjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontra-se em 3 considerações importante: 1. Lida com ações internas, como o pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. 2. Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. 3. Analisa o…