Hackman E Oldman

(VECCHIO, 2008). Teoria das Características das Funções A identificação de fatores de motivação no trabalho foi objeto de pesquisa de Hackman e Oldham. Eles criaram o chamado modelo das características da função. Entendemos aqui função como sendo uma atividade específica de cargo assumido em uma instituição ou o próprio cargo; uma profissão; um ofício. Hackman e Oldman (apud CUNHA, 2004) chegaram à conclusão de que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da…

de um envolvimento ótimo entre empregado e organização, traduzindo em um maior nível de satisfação e motivação (Nadler); instrumento que visa tornar os 151 Gestão da Qualidade Profª Giordanna Meirelles cargos mais produtivos e satisfatórios (Hackman e Lawer). De forma geral, os autores que estudam a QVT entendem que a Qualidade de vida no trabalho são sistemas de recompensas diretas e indiretas; condições do ambiente de trabalho; concepção do trabalho e da tarefa em si; autonomia e…

Experiência por Resultados Do Trabalho Conhecimento dos Resultados Reais das Atividades do Trabalho Baixa Rotatividade e Abastecimento Desempenho de Trabalho de Alta Qualidade Força da Necessidade do Empenho por Crescimento Fonte: Hackman e Oldman (1980) Equipes de Trabalho Autogerenciadas Uma tendência dominante no reprojeto do cargo é organizar os funcionários em equipes com autoridade considerável para que dirijam a si mesmos. A grande maioria das empresas…

maneiras e formas. Descobertas como esta têm levado alguns pesquisadores a investigar a personalidade como antecedente de satisfação. O objetivo é mostrar que certos tipos de pessoas são mais inclinadas a gostar ou não de seus empregos. 49 Hackman e Oldham (1976) adotam a perspectiva de interação de adequação pessoa/trabalho, que combina os enfoques ambientais e de personalidade. Nessa perspectiva há o reconhecimento de que pessoas diferentes preferem características diferentes de…

clima de respeito mútuo e confiança, propenso a estimular a criatividade e a participação dos funcionários (BERGAMINI, 1997). Spender (2001, p. 127) acrescenta ainda os modelos de Qualidade de Vida no Trabalho de Nadier e Lawler (1983); Hackman e Oldhan (1975) e Walton (1973) como sendo os modelos mais importantes. Segundo Spender (2001, p. 127): O modelo de Nadier e Lawler (1983) fundamenta a QVT em quatro aspectos: participação dos funcionários…

Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham (1980) De acordo com Cunha O trabalho de identificação de fatores de motivação no trabalho foi continuado por Hackam e Oldham e criaram o chamado modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação: Variedade: uma função será tanto menos variada quanto mais consistir numa repetição rotineira de…

completas responsabilidade aumentada recompensas financeiras/não-financeiras enriquecimento 4 – Funções e Estruturas Abertas clima de criatividade transferência de objetivos FONTE: FERNANDES, Eda. Qualidade de Vida no Trabalho, 1996: 55. HACKMAN & OLDMAN (1975) citado por FERNANDES (1996: 55), propõem um modelo que se apóia em características objetivas do trabalho, avaliadas em termos de : a) dimensões da tarefa, identificando seis tributos importantes para a satisfação no…