Habilidades Em Recursos Humanos

organizacional está mais voltado para o desenvolvimento de pessoas, sendo elas hoje consideradas o principal patrimônio da empresa, o capital humano, que vai desde o mais simples operário ao seu principal executivo. O treinamento tem papel fundamental neste desenvolvimento, uma vez que ele pode ser focalizado para o presente, cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo, como pode focar o futuro, preparando a pessoa…

O CENÁRIO DE RECURSOS HUMANOS EM TEMPOS MODERNOS Fabiane Rodrigues Hildebrando Professor-Emerson Ricardo Cesa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG 0731) – Prática do Módulo IV 26/05/11 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade que deve ser executada por todos os gestores de uma dada organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a…

FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA- FAEL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOPEDAGOGIA INSTITUCIONAL JOSÉ BELARMINO PEREIRA FILHO PROJETO DE PESQUISA ATUAÇÃO DO PSICOPEDAGOGO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS RECIFE – PERNAMBUCO 2014 JOSÉ BELARMINO PEREIRA FILHO ATUAÇÃO DO PSICOPEDAGOGO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Projeto de pesquisa para a elaboração do TCC do curso de especialização em Psicopedagogia apresentado á Faculdade Educacional da Lapa – FAEL Orientadora Prof.ª.…

representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como base de seu sucesso e de sua força e poder no mercado. A acumulação de recursos financeiros e materiais era um dos objetivos organizacionais mais importantes. Mas isso já se foi. Atualmente, as organizações procuram ser extremamente ágeis e inovadoras, independentemente de seu porte ou tamanho, não…

Os colaboradores que executam as atividades que afetam a qualidade do produto devem cumprir com os requisitos mínimos estabelecidos para a execução das tarefas (educação, treinamento, habilidade, experiência), conforme descritos na matriz de competência, validade pela Gerente de Recursos Humanos. 2.1 COMPETÊNCIA, CONSCIENTIZAÇÃO E TREINAMENTO Determinar as competências necessárias para quem executa os trabalhos que afetem a qualidade do produto, conforme requisitos

Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA Núcleo Merithus Graduação Tecnológica em Recursos Humanos TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Equipe: Ana Mary Rodrigues Andréa do Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Fortaleza/2015 Equipe: Ana Mary Rodrigues Andréa do Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Gestão e Análise dos…

A Importância da Descrição de Cargos na Área de Recursos Humanos Aluna: Francisca Kelma Gomes do Nascimento Matricula: 201402173083 Disciplina: Cargos e Salários Professora: Margareth Sala: E-104 Fortaleza-CE Introdução Venho ressaltar no desenvolvimento a importância da descrição de cargos na área de recursos humanos que hoje abrange muitos subsistemas e entre eles um que é essencial para a organização que é a descrição de cargos. Pode-se dizer

UNIASSELVI Curso-Administração de Empresa (ADG 0141) – Prática Módulo 4 26/04/2013 RESUMO Gestão de pessoas é, portanto o departamento responsável por administrar e gerir o capital humano dentro da empresa, também é conhecido por departamento pessoal, gestão de recursos humanos ou administração de recursos humanos.Desta forma tem por finalidade selecionar, gerir e motivar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa pois um dos grandes obstáculos para o…

PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA O DESPORTO “TREINO DE JOVENS: PRINCÍPIOS ORIENTADORES” Apoio Parceiros Oficiais Parceiros Comerciais Parceiros Centro Formação Confederação do Desporto de Portugal Programa de Formação de Recursos Humanos para o Desporto Treino de Jovens: Princípios Orientadores Página 2 de 38 Página 2 de 38 Índice 1. Introdução.......................................................................................................................... 3…

Introdução Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. (Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico