Habilidades E Limitaçoes Pessoais

integração, vantagens e limitações? • Hierarquia administrativa: Vantagens: Proporciona uma rede capaz de interligar todas as unidades funcionais de uma organização em seu conjunto. Limitações: Pode tornar-se sobrecarregada e não funcionar. Uma amplitude de controle muito estreita é onerosa e estanque. • Departamentalização: Vantagens: Facilita a integração de unidades e busca de convergência de objetivos. Facilita a integração intradepartamental. Limitações: Não…

predominante de negociar. Podemos afirmar que através da negociação é que se obtêm o devido sucesso nas relações. Com ela, tornamo-nos capazes de ouvir melhor o outro, compreende-lo, respeita-lo, interpretar melhor as suas necessidades, e as suas limitações. Encontrar arranjos mutuamente satisfatórios e, com isso, poder realizar a busca do bem comum para que tenhamos uma sociedade mais justa. Negociar é essencial para requerer sensibilidade, criatividade, assertividade, capacidade…

A Mecanização Assume o Comando: As Organizações Vistas como Máquinas As máquinas influenciam cada aspecto da nossa existência, pois aumentaram nossas habilidades produtivas. Moldaram quase todos os aspectos de nossas vidas As Origens da Organização Mecanicista Durante a Revolução Industrial na Europa e América do Norte os conceitos de Organização se tornam mecanizados. Adaptação das empresas às exigências das máquinas. Necessidade de planejamento e controle no trabalho. Aumento da…

memorando ou e-mail, apresentando os pré-requisitos necessários para o preenchimento da vaga em questão; Motivação das pessoas: os processos de capacitação e aperfeiçoamento profissional servem como incentivo às pessoas, mediante uma auto avaliação. Limitações Pessoas incorporadas à mesma cultura por muito tempo traz consigo as “ideias viciadas” que podem comprometer no processo evolutivo da empresa, daí necessidade de novas contratações com vista na reformulação de éticas no ambiente de…

Rotatividade de Pessoal “Segundo Milkovich e Boudrea, um empregado que falta é menos valioso para a organização do que aquele que comparece para trabalhar com frequência; um empregado que abandona a empresa pouco tempo depois de contratado é menos valioso do que aquele que permanece. Por essas razões, as organizações procuram determinar cuidadosamente quantos empregados estão saindo, de quem foi a decisão sobre a demissão e por quanto tempo os empregados têm ficado na empresa. Faltar…

poderemos imaginar algum aspecto do trabalho do administrador que não envolva comunicação. Todo administrador é um comunicador e tudo o que ela(a) faz comunica algo. Portanto, grande parte da qualidade do trabalho do administrador depende da sua habilidade de comunicação. Fatores que influenciam a comunicação Vários fatores peculiares às organizações influenciam a eficácia da comunicação. À medida que as organizações crescem, as comunicações ocorrem a distâncias cada vez maiores e cada…

Coaching? COACHING e um processo de parceria interativo e personalizado entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente), que auxilia pessoas e equipes a se desenvolverem rapidamente e a produzirem resultados mais satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. O Processo de Coaching promove performance continuamente e com resultados excelente através de uma metodologia, ferramentas e técnicas que podem ser aplicadas individualmente ou em time, para alavancar resultados,…

9 ESTUDO DIRIGIDO NED – NÚCLEO DE ESTUDOS DIRIGIDOS Atividade Discursiva 1- 2013/2 Estudo Dirigido: 9 / Liderança Habilidade: Lidar com Pessoas Professor: Wilson Luconi Junior Caro(a) aluno(a), Esta atividade discursiva vale 25% de sua frequência no ED9 / Liderança. Antes de respondê-la, leia o Texto Teórico e o texto complementar anexos a esta atividade. Observações: 1) O registro e o controle das frequências são feitos automaticamente pelo Portal Universitário - PU. Dessa forma, a…

gostam de dizer, usando outra popularizada expressão, gera o “estresse”. Com o cansaço ou devido a limitações de habilidades pessoais, a pessoa não consegue iniciar a atividade que gostaria ou necessita fazer, tendo grande esforço para iniciar e manter-se em tal atividade. Por exemplo, quando a pessoa posterga tarefas ou decisões que acabam a prejudicando, como no trabalho ou nas relações pessoais. A partir daí sentir-se inseguro acaba sendo inevitável, e que não é simplesmente reflexo…

realizados pelo psicólogo Daniel Goleman, autor do livro “A Inteligência Emocional”, (Editora Campus/Elsevier, 1995), 90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola. O conjunto destas competências é o que podemos chamar de Inteligência Emocional. Elas têm cinco componentes principais: Autopercepção –…