Habilidades E Aptidões De Um Gerente De Recursos Humanos

seguem a partir do momento de recrutamento, começaremos a abordagem do tema. 2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Os anos se passaram e se descobriu que pessoas têm capacidade de gerar mudanças, riquezas e valores. Os gestores perceberam que os seres humanos são a chave para criação de estratégias inovadoras. As máquinas realizam hoje, atividades que o homem não teria condições de desempenhar em termos de eficiência e eficácia. A tecnologia é uma grande aliada das instituições, mas não…

várias políticas de gestão de pessoas. Cria-se então a educação corporativa com a missão de capacitar equipes de colaboradores, usando ferramentas de treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional planejada de modo sistemático, que possibilita a aquisição de habilidades motoras, atitudinais ou intelectuais, assim como o desenvolvimento de estratégias cognitivas que podem tornar o indivíduo mais apto a desempenhar suas funções atuais ou…

Caso de Sucesso: Gestão documental de expediente 13 4.1 Análise do Caso 13 4.2.1 Problema 13 4.2.2 Solução 14 4.2.3 Beneficio 14 5. Conclusão 15 Bibliografia 15 ÍNDICE DE FIGURAS Figura 1 - Funções de Gestão 6 Figura 2 – Aptidões do Gestor 8 Introdução Somos um grupo de três alunos do curso de Marketing da Escola Superior de Ciências empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal e, com este trabalho, temos como objectivo definir, caracterizar e entender de…

A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não-lucrativas. A TGA trata do estudo da Administração das organizações. A Teoria Geral da Administração é uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento profissional de Administração. Em vez de se preocupar em ensinar a executar ou fazer…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Roseliny Venancio do Nascimento Planejamento de Recursos Humanos Caucaia, Junho/2013 INTRODUÇÃO Este trabalho visa identificar, analisar e avaliar a área de recursos humanos da empresa Renner quanto as suas competências, no que diz respeito à aplicação do planejamento estratégico na gestão de seus recursos humanos. O que despertou nosso interesse em conhecermos mais aprofundadamente as técnicas e…

Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como…

Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como…

diferencia as empresas nos dias de hoje é o tipo de equipe que possuem. Pessoas bem preparadas, motivadas e comprometidas podem trazer muito mais retorno para a organização. E a área que tem como obrigação escolher e preparar essa equipe é a área de Recursos Humanos, através do treinamento e desenvolvimento. Mas, até que ponto uma empresa tem a capacidade de olhar para os resultados que ainda virão, e não somente para os gastos necessários para se investir na equipe? Nossa intenção com…

sala de aula à realidade. O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar a provisão de Recursos Humanos, na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro…

deu no chão de fábrica junto aos trabalhadores examinando a possibilidade de organização de suas tarefas. O segundo, Henri Fayol (1841 - 20 1925) considerado pai da Administração Geral, enfatizou a importância do alto escalão das empresas e as habilidades gerenciais (planejamento, organização, direção e controle) dentro da Ciência da Administração. Taylor que buscava eliminar tempo e movimento desnecessários à vida pessoal e profissional, leva à indústria seu caráter poupador e…