Habilidades Do Cargo

Atividades Práticas Supervisionadas 4a série Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distancia Prof.Me. Tutora a distância e presencial: Carolina Guzmam Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Aliene Villaça Oliveira- RA- 6579321340 Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Daiane da silva Viana - RA- 7988733077 Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Karina Ferreira Evangelista - RA: 6790428081-Tecnologia em Recursos Humanos

é necessário ao se pensar em investir em treinamento que estejam bem estruturado com os objetivos da organização, para se obter um resultado satisfatórios desenvolvendo nos funcionários e profissionais os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) ou conhecimento, habilidade e capacidade (CHC) no ambiente de trabalho. Os tipos de treinamentos utilizados na organizações norte americanas. Palavras-chave: treinamento; processo de treinamentos; organizações; funcionários; multiplicadores.

Partic.: 2 Turma: 9009/AI Data: 16/11/2013 15:09:25 1a Questão (Ref.: 201101141001) DESCARTADA O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo? É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função. É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade…

conjunto, portanto o comportamento da Organização é o comportamento das pessoas. Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas: As pessoas como seres humanos - pessoas são dotadas de personalidade própria, são diferentes entre si, com habilidades e capacidades distintas indispensáveis à adequada gestão dos recursos organizacionais. Pessoas como pessoas e não como meros recursos das Organizações. Pessoas como ativadores de recursos organizacionais - pessoas como…

administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar pessoas remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas processos de…

de acordo com um conjunto de fatores que afete sua contribuição para o sucesso do negócio, devendo atender às características pessoais, características do cargo e à vinculação com a empresa. 2. O que a remuneração deve contemplar? A remuneração deve contemplar as atividades e as responsabilidades, bem como os conhecimentos, as habilidades, a competência, o desempenho, os resultados e a evolução na carreira. 3. A remuneração deve ser composta de uma parte fixa e outra…

possui. Portanto, para manter tal qualidade como vantagem competitiva, a empresa deve buscar manter o seu quadro de capital humano sempre treinado e constantemente reciclado. Palavras-chave Organizações; Treinamento; Desenvolvimento; Informação; Habilidades INTRODUÇÃO Em virtude de uma conjuntura corporativa exigente e dinâmica, cada vez mais as empresas buscam atitudes que possam ser tomadas a fim de instaurar e manter a constan­te capacitação das pessoas que…

-Treinamento e Desenvolvimento -Cargos e Salários - Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. –Benefícios -Ambulatório médico - Relações trabalhistas e sindicais -Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica - Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional - Enfrentamento e Aplicação de mudanças - Manutenção e Estímulo à motivação do trabalho - Qualidade total na organização O PROFISSIONAL DA ÁREA DE CARGOS E…

hierarquia. Sistema de Remuneração por Competências e Habilidades progressão horizontal. O funcionário evolui por meio da conquista da certificação de habilidades. Evolução do empregado Pelas necessidades da organização e das equipes de trabalho. Isto inclui a definição do nível de polivalência e da estratégia de capacitação dos recursos humanos Pelo esforço do próprio funcionário em adquirir novas habilidades. A conquista de cada habilidade deve ser certificada.…

de Rh é necessário a descentralização de cargos, portanto subentende-se que para que isso aconteça requer a definição dos cargos. Que é: Exemplo - Escolaridade (1° Grau completo) - Atribuições principais (Digitar textos) - Informações Gerais (Requisitos mentais) - Responsabilidades (Valores) - Condições de Trabalho (Tipos de riscos e de níveis de segurança) - Forma de Recrutamento (Mista) - Exigências ( A depender do cargo, podendo der profissionais…