Guião De Entrevistas

.... 8 Abordagem Prática da Psicologia Clínica ................................................................. 8 3.1. Em que consiste o método clínico: .................................................................... 8 3.1.2. Entrevista Clínica ..................................................................................... 11 3.1.3. Observação ............................................................................................... 13 3.1.4.…

principais técnicas associadas: as entrevistas, podendo ser estas semidirectivas, directivas e não directivas A técnica a ser utilizada pelo grupo como já foi mencionado será a técnica da entrevista, onde grupo pretenderá adquirir informação em torno da problemática investigada duma forma mais próxima, ou seja, segundo Quivy, as entrevistas permitem ao investigador retirar das entrevistas informações e elementos de reflexão muito ricos e matizados. (…) o método de entrevista…

5.3.2 - Inquérito por questionário ………. Pag.17 5.3.3 - Entrevista ………. Pag.18 6 - Cronograma ………. Pag.20 7 - Os resultados ………. Pag.21 7.1- Apresentação do meio social ………. Pag.21 7.2 – Análise dos dados empíricos ………. Pag.22 Quadro 1 – Conceito, dimensões e indicadores Pag.23 7.2.1 - Análise das hipóteses teóricas ……….. Pag.23 Apresentação da base de dados ……….. Pag.24 8 - Análise das entrevistas ……….. Pag.26 9 - Conclusões ………. Pag.35 …

elaborada através de consultas a fontes bibliográficas. A segunda fase foi implementada a partir de pesquisa etnográfica, foi caracterizada pela combinação de diferentes técnicas de entrevistas e recolha de dados, nomeadamente, entrevistas semi-estruturadas, observação participante e entrevistas com o grupo focal. A entrevista com o grupo focal permitiu compreender, de uma forma geral, quais eram as opiniões sobre a temática (responsabilidade social) proposta pelo investigador;…

Perspectiva 3: dos alunos e comunidade em geral _______________________ 82 3. TÉCNICAS PARA RECOLHA DOS DADOS _____________________________________ 85 3.1. Inquéritos por questionário _________________________________________ 85 3.2. Entrevistas ______________________________________________________ 91 4. TÉCNICAS DE ANÁLISE E TRATAMENTO DE DADOS ___________________________ 102 PARTE 3: APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS 1. CARACTERIZAÇÃO DO…

O QUE É E COMO FAZER UM ROTEIRO? O roteiro ou argumento ou guião é a forma escrita de qualquer espetáculo audiovisual, escrito por um ou vários profissionais que são chamados de roteiristas (argumentistas). O roteiro ou guião é um documento narrativo utilizado como diretriz para espetáculos de cinema ou programas televisivos. Roteiros de ficção contêm a íntegra de um filme ou de um capítulo de novela ou seriado, divididos em cenas numeradas que descrevem os personagens e os cenários. O roteiro

utilizaremos a metodologia qualitativa privilegiando o significado das acções sociais, como o modo pelo qual os indivíduos compreendem e interpretam a realidade social. Para a recolha de informações consideramos como mais adequada a realização de entrevistas em profundidade e grupos de discução. A investigação será realizada na cidade da Praia (ilha de Santiago), a cidade do Mindelo (São Vicente), ilha do Sal e da Boa Vista entre Setembro de 2013 e Agosto de 2014. I. Problema da…

adaptativas/resilientes. Neste sentido, foi realizado um estudo com vítimas de abuso sexual (a partir do modelo narrativo de White e Epston), cujo objetivo passou pela compreensão da experiência de abuso e dos processos de mudança associados. Foram realizadas 16 entrevistas qualitativas em profundidade com vítimas de abuso sexual, cujos dados foram submetidos a um processo de grounded analysis e de codificação através do Sistema de Codificação dos Momentos de Inovação (MIs). Os…

funçoes é necessário recolher informações relativamente às actividades desempenhadas, aos instrumentos de trabalho, aos meios necessários à sua execução, requisitos e conteúdo da função. Para tal, podemos recorrer a métodos como o questionário, a entrevista, a observação, análise documental ou a combinação de vários destes. Este relatório tem, também, como objectivo a utilização de uma ferramenta que ser-nos-á útil na prática de Gestão de Recursos Humanos. 2. Método Depois de…

in loco, com vista a lidar com um problema concreto localizado numa situação imediata. Isto significa que o processo é constantemente controlado “(...) durante períodos de tempo variáveis, através de diversos mecanismos (questionários, diários, entrevistas, e estudos de casos, por exemplo), de modo que os resultados subsequentes possam ser traduzidos em modificações, ajustamentos, mudanças de direcção, redefinições, de acordo com as necessidades (...) ”. Ou seja, o que caracteriza este…