Guião De Entrevistas

desenvolvido pelo mesmo, servido como base para o diagnóstico que se segue a seguir. O diagnóstico sobre as condições e efeitos do trabalho foi realizado, procedendo à recolha de informação, de acordo com vários instrumentos/métodos, nomeadamente: uma entrevista realizada ao próprio trabalhador e uma observação directa no local de trabalho. Anexo 1 e 2. Avaliação de Riscos Uma das fases do presente trabalho diz respeito à análise de riscos no local de trabalho, ou seja, realizou-se…

Número inicial de sócios:Quatro. Valor de cada quota por sócio: 25000 Euros. 2. Análise de mercado (clientes e concorrentes) 2.1. Avaliação do potencial de mercado 2.1.1. Identificação de potenciais segmentos de clientes * Entrevista com Guião * Destinatários: Empresas ligadas ao ramo energético nacional. * Objectivos: serviços-chave na administração/instalação e principais problemas da mesma. * Inquérito Pessoal * Destinatários: Clientes privados/públicos

utilizadores/ Integração na RBE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 5.25 Guiões de apoio disponibilizados pelas BE/Disponibilidade do coordenador 144 5.26 Guião de Pesquisa de Informação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 5.27 Guião de Pesquisa de Informação/Integração na RBE . . . . . . . . . . . . 146 5.28 Conhecimento da BE da realização de trabalhos de pesquisa na BE pelos alunos . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

137 137 139 144 151 151 152 152 153 PARTE II – CONTEXTO DA INVESTIGAÇÃO EMPÍRICA CAPÍTULO IV – OPÇÕES METODOLÓGICAS DA INVESTIGAÇÃO 1. 2. 3. 4. 5. NOTAS INTRODUTÓRIAS A ENUNCIAÇÃO DO PROBLEMA A AMOSTRA A ELABORAÇÃO DOS GUIÕES DAS ENTREVISTAS A APLICAÇÃO DAS ENTREVISTAS 5.1. Ao grupo de professores 5.2. Ao grupo de alunos 5.3. Ao grupo de encarregadas de educação 6. A ANÁLISE DE CONTEÚDO COMO MEIO PARA A CONSTRUÇÃO DE CONHECIMENTO Sónia Almeida Araújo 6 CONTRIBUTOS PARA UMA…

no sentido de ser mais fácil clarificar o trabalho efetuado. Assim, o grupo constituía-se apenas por mulheres, entre os 78-85 anos. De uma forma geral, as participantes apresentavam limitações físicas e pouca mobilidade (inércia). Manifestaram na entrevista de triagem boas capacidades comunicacionais, contudo denotaram-se fracas relações interpessoais entre as mesmas. Encontravam-se motivadas para as sessões de grupo. • • • • • Objetivos Gerais da Intervenção Os objetivos centrais da…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………………………………………………………………………49 10 – WEBGRAFIA……………………………………………………………………………………………………………………………………50 ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………………………………………………51 ANEXO I – Guião de Entrevista ao Enfermeiro ANEXO II - Guião de Entrevista à Pessoa ANEXO III - Guião de observação ANEXO IV - Folheto informativo do Hospital Distrital de Santarém ANEXO V - Apresentação PowerPoint do seminário 5 ÍNDICE DE IMAGENS IMAGEM 1 – EXEMPLO DE HÉRNIA INGUINAL…

Lisboa: Edições Dom Quixote. 12 REFERÊNCIAS CHIAVENATO, I. Recursos Humanos na Empresa. v. II. São Paulo: Atlas, 1991. ________. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. CORREIA, M.C.M.; SESINANDO, R.E. E Entrevista no Processo de Recrutamento e Selecção de Pessoal: Proposta de um Guião Semi-Estruturado. Revista de Psicologia Militar, n. 13, 2002. DUTRA, D. Qual é o Papel do Psicólogo nas Organizações?. 2004. GESTÃO RH. Internet se Transforma em Vitrine de Emprego, 2004. KINVEX, K.C.;…

Clareza: ser precisa ser concisa e unívoca Exequibilidade ser realista Pertinência ser uma verdadeira pergunta abordar o estudo do que existe ter uma intenção compreensiva ou explicativa, e não moralizadora Etapa 2 – A exploração (leituras, e entrevistas exploratórias) Revisão de Literatura: Objetivos Distinguir o que já foi feito do que falta ainda fazer; Descobrir as variáveis relevantes relativamente ao problema; Identificar relações entre ideias, concepções e a realidade prática;…

nas técnicas de entrevista e de observação directa intensiva. Para o efeito, foi realizada uma entrevista estruturada com os técnicos dos Serviços Distritais das Actividades Económicas (SDAE), na Repartição de Floresta e Fauna Bravia (RFFB) – Nicoadala e dos Serviços Distritais de Planeamento e Infra-estrutura (SDPI), na Repartição do Meio Ambiente (RMA). Em seguida, nos povoados de Dugudiua e Namitanguirine, as comunidades foram submetidas a uma entrevista tendo como base um guião…

........................................................................................................................ 30 Anexo nº3- Programa do Workshop ........................................................................... 53 Anexo nº 4- Guião do workshop ...................................................................................... 54 Anexo nº 5- Cartaz .......................................................................................................... 57 Anexo nº…