Guias De Fgts Inss Irrf

folha de pagamento dos clientes, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas ( exigidos pela legislação ), responsável pela emissão de holerites, folhas analíticas, guias de recolhimento como FGTS, INSS, IRRF, contribuições sindicais, calculo de H.E, DSR, envio de informações a CAIXA para efeitos de FGTS (GFIP), controlar todos os valores, a serem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, despesas médicas, hospitalares e odontológicas, adiantamento salarial…

por obra certa: sua previsão de termino é assim que concluir a obra estipulada, então não necessariamente durarão os dois anos, mas esse dois anos não pode ser ultrapassado. Ao final dos contratos, não são necessários às indenizações de 40%, nem FGTS. A empresa tem que esperara seis meses para fazer um novo contrato com o mesmo trabalhador. O trabalhador tem direito ao 13° proporcional ao tempo trabalhado. Contrato de prazo indeterminado É o contrato que não tem data…

como qualquer trabalhador ( V ) O CAGED deve ser emitido em toda movimentação de entrada e saída de funcionários. 2) Explique, diferencie e correlacione GPS, GFIP e SEFIP. GPS: Guia da previdência Social ( INSS) GFIP: Guia de recolhimento do fundo de garantia. São as informações; Banco de dados do FGTS. SEFIP: Programa 3) Supondo que o funcionário com salário de R$ 850,00 foi admitido em 01/02/2012 e é demitido em 01/06/2013, quanto ele receberá de 13º proporcional ? 850/…

Proventos Cálculo do Salário Horas Extras Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Salário Família Descontos Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas Contribuição Sindical Vale Transporte Tabela de Incidências INSS IRRF (Imposto de Renda) Férias Individuais / Proporcionais 13º Salário Rescisão Obrigações do Empregador Obrigações do Recursos Humano Exercício de Reflexão 3 5 5 8 11 16 25 26 26 29 30 31 31 32 32 32 34 34 35 35 36 39 42 43 52 53 54 …

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS http://www.apsa.com.br/1-quais-documentos-necessarios-para-admissao http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contrato_experiencia.htm http://www.jusbrasil.com.br/topicos/295329/contrato-por-tempo- indeterminado. http://www.portaltributario.com.br/guia/tabelairf.html http://www.previdenciasocial.gov.br/ http://www.dape.com.br/tabelas.htm…

.................................................................................................04 2.1 Contribuição Sindical.................................................................................................04 2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados ...........................................................04 2.3 Faltas.........................................................................................................................05 2.4 Horas Extras...............

Trabalho e Previdência Social – CTPS; b) Data de admissão, e quando o funcionário for desligado a data da demissão; c) Remuneração e forma de pagamento; d) Local e horário de trabalho e) Concessão de férias; f) Identificação da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/ PASEP; g) Acidente de trabalho e doença profissional, quando tiverem ocorrido. h) O registro de empregado deverá estar sempre atualizado e numerado 10 sequencialmente por estabelecimento. Documentos a serem…

(nome) – empregador ________________________ (nome) – empregado Testemunhas______________________ Testemunhas______________________ ETAPA 3 Tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos de uma folha de pagamento. Incidências de INSS, FGTS, IR. PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional

DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual4 Desenvolvimento5 1. Processo de admissão de funcionários5 2. Cálculo da folha de pagamento6 3. Emissão de contra-cheques (holerites)6 4. Encargos trabalhistas 6 5. Emissão de guias de recolhimento (GPS, DARF e GFIP)7 6. Cálculo de férias7 7. Folha de 13º Salário8 8. Obrigações acessórias do setor trabalhista (RAIS/CAGED/DIRF)8 9. Rotinas de desligamento / Homologação9 * O Processo de Demissão9 …

aviso prévio, o qual foi trabalhado no período de 31/08/2010 a 30/09/2010. Na oportunidade, a referida empregada possui férias vencidas e o saldo do FGTS é de R$800,00. A partir dos dados informados, segue abaixo a rescisão do contrato de trabalho da empregada, bem como o cálculo do valor do FGTS (na verdade, a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF) a ser recolhido. TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão…