Gráfico Pareto Rh

Árvore de Raciocínio, Diagrama de Afinidade, Matriz de Priorização, Diagrama Árvore, Diagrama Fluxo, Radar, FMEA, QFD, CEP, DOE, Anova, Minitab, Ran Chart, Regressão, Histograma, Amostragem, Testes Hipóteses, Gráficos de Dispersão, Curvas de Distribuição, Brainstorming, Gráfico Gant, Ishikawa e Pareto. 3.5 Normalização de Processos A…

Montagem da organização interna da gestão de TI; Desenvolvimento e melhoria de processo interno; Integração com a área externa e administrativa; Seleção e contratação de sistemas. Metodologias Utilizadas Downsizing - técnica Administrativa que foca o RH na pirâmide hierárquica da organização; Data Warehousing - banco de dados utilizado para relatórios e análises; Knowledge Management - todos os funcionários têm conhecimento dos procedimentos da organização. Pontos Fortes Sistemas…

destaque são o “Princípio de Pareto” e o “Diagrama de Ishikawa” elucidados abaixo: Diagrama de Ishikawa, criada por Kaor Ishikawa - [...] o diagrama que tem a forma de uma espinha de peixe é um gráfico cuja finalidade é organizar o raciocínio e a discussão sobre as causas de um problema prioritário de qualidade [...] foi desenvolvida para ser usada pelos círculos de qualidade, para estudar os problemas identificados como prioritários pela análise de Pareto…

que respondam concretamente às necessidades dos clientes; • Garantir a sobrevivência da empresa por meio de um lucro continuo obtido com o domínio da qualidade; • Identificar o problema mais crítico e solucioná-lo pela mais elevada prioridade (Pareto); • Falar, raciocinar e decidir com dados e com base em factos; • Administrar a empresa ao longo do processo e não por resultados; • Reduzir metodicamente as dispersões por meio do isolamento das causas fundamentais; • O cliente…

.............. 169 ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS ............................................... 172 INTRODUÇÃO GERAL SOBRE A GESTÃO DE RH NAS EMPRESAS ATUAIS ............................................................................... 172 Principais subsistemas pertencentes ao RH ............................................ 172 A relevância das políticas de RH na empresa que será criada ................ 173 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO...............................................................

compreender nossas ausências, aceitaram nossas omissões e compartilharam de nossas lágrimas e sorrisos. Dedicamos também aos professores pela competência com que transmitiram seu conhecimento. SUMÁRIO LISTA DE GRÁFICOS vi LISTA DE FIGURAS vii LISTA DE QUADROS viii LISTA DE TABELAS ix SUMÁRIO EXECUTIVO xi 1 INTRODUÇÃO 1 2 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 2 2.1 O NEGÓCIO 2 2.1.2 Histórico da Internet no Brasil. 3 2.1.3 Método a ser Utilizado 3…

............................... A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e Contras:…

participação, não se fará necessária a explicitação do nome da empresa, apenas ramo de atuação e sua localidade. A pesquisa foi realizada através de um questionário com 05 perguntas, entregue impresso direto ao profissional de recrutamento e seleção (RH). Foram coletados os dados no período de 10 a 30 de agosto do ano de 2013. Outra fonte de dados ocorreu em uma empresa de pequeno porte, no seguimento de ferramentas e manutenção, localizada no centro da cidade de Americana. Baseia-se em…

diagrama, isto é, identificadas todas causas em cada categoria, passa-se para a etapa seguinte que é a priorização da eliminação destas. Por exemplo, a falta de treinamento dos motoristas é uma causa que pode ser resolvida encaminhando um pedido ao RH, solicitando treinamento específico a estes funcionários. Deve-se determinar metas para resolução ou minimização do efeito e fazer monitoramento se esta sendo atingido o objetivo que neste caso é tornar as entregas pontuais.…

Lista de Gráficos Gráfico 1: Qualidade do Atendimento do Fórum 35 Gráfico 2: A Facilidade na Resolução dos Problemas 36 Gráfico 3: Classificação da Qualificação e Capacitação dos Funcionários 37 Gráfico 4: Qualificação da Direção Atual 38 Gráfico 5: Qualificação na Distribuição dos Serviços 39 Gráfico 6: Classificação Sobre a Recepção 40 Gráfico 7: Tempo de Espera na Conclusão do Problema 41 Gráfico 8: Qualificação do Atendimento On-line 42 Gráfico 9: Qualificação do