Grupos Autogeridos

sobre as suas atividades (Ostroff, 1999). Esta coloca em evidência um maior número de órgãos que contribuem para a máxima velocidade na execução das atividades (Brews e Tucci, 2004). Portanto, o trabalho é organizado pelos vários grupos interdisciplinares e autogeridos, que laboram em interação permanente, conduzindo assim a uma melhoria na coordenação e comunicação entre subordinados e os seus gerentes. Neste sentido, é crucial compreender que a gestão de uma estrutura horizontal não pretende

motivados e potencializados para garantir competitividade. As empresas ao perceberem essa necessidade, comearam a criar mecanismos para treinar e desenvolver seus colaboradores, no sentido de torn-los mais crticos em relao ao seu trabalho, pr-ativos, autogeridos e mais responsveis pela sua qualificao. As empresas que implantaram esse tipo de projeto precisaram mudar a mentalidade em relao a sua estrutura e cultura organizacional, ter comprometimento com o sistema e viso em longo prazo.…

aspecto é levado em conta na avaliação individual. Nota-se, assim, que as empresas buscam utilizar o saber e a criatividade do trabalhador em prol da produção, seja em relação a metas quantitativas ou à qualidade dos produtos. A idéia de trabalho em grupo também é outra falácia segundo os próprios trabalhadores. As células de trabalho características do toyotismo configuram-se, na realidade, como “agrupamento” de trabalhadores que continuam a exercer tarefas segmentadas. A diferença em…

provenientes do que se convencionou de chamar Revolução Industrial. (1780 a 1860 - 1860 a 1914). A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para algo) e minister (pessoas), e designa o desempenho de tarefas de direção dos assuntos de um grupo. A administração como ciência surgiu como necessidade de sistematização dos processos produtivos em organizações industriais e foi concebida pelos engenheiros Fayol e Taylor. Administração é um processo de tomar decisões e…

poucos dias, a discutir uma nova política de reajuste dos preços do combustível produzido no Brasil. Em reunião no Rio de Janeiro, representantes da estatal e da Abegás (Associação Brasileira das Distribuidoras de Gás Natural) decidiram montar um grupo de trabalho para apresentar propostas para a questão. A iniciativa tem por objetivo suprir o vácuo hoje existente. Isso porque a portaria interministerial nº 3 (Ministério da Fazenda e das Minas e Energia), que regulamentava os reajustes, perdeu

aspecto é levado em conta na avaliação individual. Nota-se, assim, que as empresas buscam utilizar o saber e a criatividade do trabalhador em prol da produção, seja em relação a metas quantitativas ou à qualidade dos produtos. A idéia de trabalho em grupo também é outra falácia segundo os próprios trabalhadores. As células de trabalho características do toyotismo configuram-se, na realidade, como “agrupamento” de trabalhadores que continuam a exercer tarefas segmentadas. A diferença em…

comerciais - referem-se ao conhecimento do segmento de mercado em que esteja atuando; c) Competências organizacionais - conhecimento do processo operacional da organização em sua área de atuação, através do conhecimento e interação entre o mercado e o grupo organizacional; d) Competências técnicas - conhecimento das normas e princípios contábeis, ser capaz de desenvolver, analisar e implantar sistemas de informações contábeis e de controle gerencial. As habilidades necessárias são: -…

a novas modelagens de trabalho que valorizam o lado humano nas relações entre funcionários e empresas. Esta abordagem comportamental estimulou o surgimento de novos conceitos para projetos de trabalho nas organizações, como empowerment, trabalho autogerido e trabalho flexível (CHIAVENATO, 2003). Na década de 70, houve um grande interesse na democracia industrial que enfatizava a participação dos trabalhadores. Nos anos 80 estudiosos das organizações enfatizavam a importância da…

funcionamento do sistema de produção em massa e adaptá-lo à indústria japonesa. 46 Um contraste entre as idéias ocidentais e orientais Idéias ocidentais • Linha de montagem móvel, trabalhadores especializados Idéias orientais com • Grupos de trabalho autogeridos • Verticalização, controle de todas as fontes • Parcerias com fornecedores dedicados, produção de suprimentos, administração de enxuta, mentalidade just in time (somente quando estoques, mentalidade just in case (por via…

Além de objetivos e recursos, as organizações têm dois outros componentes importantes: processos de transformação e divisão do trabalho. Descrição dos componentes das organizações Objetivos As organizações são grupos sociais que buscam deliberadamente realizar ob­jetivos. O objetivo principal é o fornecimento de alguma combinação de produtos e serviços. Por meio do fornecimento de produtos e serviços, outros objetivos são realizados. Por exemplo:…