Grupos Autogeridos

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Prof. Sandra A. Saraiva Guimarães Libanio UNIVIÇOSA CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO Conceito de Organização Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré-determinado, através de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não…

Felizardo Aline Marques Praia Grande 2012 Conteúdo Introdução 2 Competências Individuais 2 Elementos que constituem as competências individuais 3 Conhecimento 4 Habilidades 4 Atitudes 5 Processo – Trabalho em Equipe 7 Grupos Autogeridos 8 Multifuncionalidade e Flexibilização do Trabalho 9 Diferencial Competitivo 10 Valores Corporativos 10 Conclusão 11 Referências Bibliográficas 12 Introdução Segundo Thompson & Strickland (2000), a execução…

das metodologias de desenvolvimento de software, que surgiu no início da década de 90, se iniciou em projetos de gerenciamentos em empresas automotivas e de outras produções, tendo como seus criadores Takeuchi e Nonaka . Os mesmos concluíram que em grupo menores e disciplinados, eram produzidos melhores resultados. No ano de 1993 a metodologia Scrum foi documentada e implantada na empresa Easel Corporations, por Jeff Sutherland, John Scumniotales e Jeff McKenna. Depois, no ano de 1995,…

outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a actuar no sentido da prossecução dos objectivos do grupo. Cinco questões fundamentais para entender a liderança: • Os líderes são necessários? • O que é ser líder, qual a natureza da liderança? • Como é que surgem os líderes nos grupos, quais são os factores explicativos do acesso de alguém à posição de líder? • Quantos modos de exercer a…

atividades humanas de decisão, informação e comunicação por computadores Sindicatos com poder ou no poder; trabalhadores em serviços e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos Colaboradores Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior Estruturas organizacionais enxutas Competitividade Ética, responsabilidade social, governança corporativa, ecoeficiência Maximiano, página 16 CAPÍTULO 1…

indústrias fizeram diversas mudança no sistema tradicional, tornando-o mais eficiente. O modelo de gestão apresentado além de ter influência de grandes generais, ele visava o mínimo de desperdício, uma produção flexível e automatizada, grupos de trabalho autogeridos, administração enxuta, produção enxuta produzindo na quantidade certa, e o principal alta qualidade e preço baixo. Essas ideias juntamente com a filosofia do aprimoramento continuo Kaisen, visava perda zero na produção…

comportamento social, emoções e avaliações do outro. É um conjunto do modo de agir, costumes e instruções de um povo, e o meio pelo qual o homem se adapta às condições de existência e transforma a realidade. Além disso, é o desenvolvimento de um grupo social, nação, comunidade, valores, línguas, costumes, rituais, culinárias, vestuários e religiões, que adquirimos quando criança, em família, na escola e no convívio social. A cultura não é uma herança genética, mas o resultado da…

revolução digital – substituição e potencialização das funções humanas de decisão, comunicação e informação por computadores, trabalhadores em serviços e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos, grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes com educação de nível superior, desemprego, empregabilidade, terceirização, economia informal e empreendorismo; estruturas organizacionais enxutas; ênfase na competitividade, ética e responsabilidade…

 Trabalhadores em serviço e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos.  Trabalhador especializado – operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa.  Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior. 17 Teoria da Administração PARADIGMAS TRADICIONAIS PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO  Emprego e carreia estáveis.  Desemprego, empregabilidade,…

atividades humanas de decisão, informação e comunicação por computadores. Sindicatos com poder ou no poder; trabalhadores em serviços e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos. Colaboradores. Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior. Estruturas organizacionais enxutas. Competitividade. Ética, responsabilidade social, governança corporativa, ecoeficiência. CONCLUSÃO: Com as mudanças transformando…