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Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Públicasolução? Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou Paulista Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista Wesley Ricardo de Souza Freitas1 Charbel José Chiappetta Jabbour2 Resumo O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de…

DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Este tópico tem como objetivo estudar a evolução da área de recursos humanos caracterizando o contexto atual. Algumas definições de Administração de Recursos Humanos encontradas na literatura são: - “ a área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado.” (TOLEDO, 1982, p.7) “ um conjunto de…

algumas empresas ainda resistem em implantar a área de RH, principalmente as de pequeno porte, pois consideram outros sectores como mais relevantes, como, por exemplo, comercial e financeiro (Oliveira, 2010). Considerando esse contexto, o presente estudo tem como tema “a implantação do sector de recursos humanos em uma pequena empresa”. A opção por escrever sobre esse assunto surgiu após observar, em minha actuação prática, pequenas empresas e verificar que elas, muitas vezes, não…

os níveis de colesterol. Contudo os pesquisadores alertam para o uso indiscriminado desse hormônio, pois uma análise apurada revela que estes produtos comercializados não têm qualquer base científica para comprovar sua eficácia, e, não há nenhum estudo que comprove a ausência de efeitos colaterais após o uso prolongado da substância por mais de cinco anos. 2 HORMÔNIO DE CRESCIMENTO 2.1 Hormônios Os hormônios são substâncias produzidas em células endócrinas específicas e…

Dedico este trabalho à Andreia, minha esposa! i Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública – A Perceção dos Dirigentes Resumo Este estudo procura analisar a importância da gestão estratégica de recursos humanos na performance organizacional de um organismo da Administração Pública portuguesa. Se por um lado, no setor privado é ponto assente que os recursos humanos são um elemento

e movimentação de pessoal (WOOD JR., 2004; CANÇADO et al.,2005;CESAR et al., 2007). Diversos autores já realizaram um resgate histórico da função de RH, no Brasil, evidenciando as diferentes fases que marcam a trajet6ria de mais de 60 anos. Um estudo realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH, em 1999, sintetiza o estagio de desenvolvimento da área de RH. A FIGURA 1 demonstra a incoerência entre realidade das empresas brasileiras com uma literatura, gerencial e acadêmica,

Recrutamento e Seleção - GRH: - Encaminhar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga para entrevista técnica com a área requisitante - Receber o resultado da entrevista técnica e encaminhar o candidato aprovado Exame Médico admissional. - Informar o resultado final ao candidato aprovado e entregar-lhe a relação de documentos para serem providenciados - Encaminhar o processo completo a Gerência de Recursos Humanos para procedimentos legais de admissão. - Em caso de…

passiva, mas sim como elemento estratgico, imprescindvel para o xito dos negcios conforme afirmam Bentes, Correia e Gomes (2009). Por conta de todas as mudanas tanto no mercado como no contexto organizacional, passando pela postura dos profissionais, a GRH necessita gerir e criar processos que possam sustentar as pessoas e consequentemente, as organizaes. Os processos podem ser mapeados atravs dos subsistemas da rea de Recursos Humanos. De acordo com Tachizawa, Ferreira e Fortuna…

organização. Todo o conjunto de actividades que permite ao gestor gerir as pessoas que pertencem à organização, à qual também pertence, e assegurar que estas têm um bom desempenho e que contribuem para alcançar os objectivos da organização. GRH – Importância e Tipologia As práticas de Gestão de Recursos Humanos podem ajudar as organizações a: Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências (técnicas e comportamentais) que mais se adequam aos…

todo apoio e compreensão, bem como toda a equipe pela colaboração. RESUMO Esse trabalho tem como tema “Departamento de Recursos Humanos – A importância das pessoas nas organizações - um estudo sobre a empresa “Via Varejo S/A” . Justifica-se a escolha do tema, pelo fato que o mesmo vem sendo estudado por diversos autores que considera este tema como a preocupação das organizações em investir no bem de maior valor da empresa:…