Gestão X Humanização

Disciplina: Gestão de Pessoas Tutura Presencial: Luciana Ribeiro Professor Acadêmico: Mônica Satolani Ivonete Melo Fraga Varela Leite – 1299476856 John Lennon Carvalho Nogueira – 6758337729 Maria de Fátima da Silva Castro – 7130511643 Marilsa Viana de Castro – 6792388924 Stéfany Pereira Fernandes – 6751338823 Tayná Soares Barbosa – 6791437598 JACAREÍ / SP 2014 INTRODUÇÃO Esta ATPS tratará dos diversos assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Gestão…

cobertura assistencial, é de responsabilidade: b) Conselho Nacional de Saúde. Os instrumentos básicos do Sistema de Planejamento do SUS são: Plano de Saúde e Relatório Anual de Gestão, que devem ser desenvolvidos em cada esfera de gestão, de acordo com necessidades e especificidades. O Relatório Anual de Gestão, em termos de estrutura, deve conter alguns dados. Analise-os: I. Resultado da apuração dos indicadores. II. Análise da execução da programação física e orçamentária. …

Curso de Atualização Semipresencial Gestão das Condições De Trabalho e Saúde dos Trabalhadores da Saúde PROJETO DE INTERVENÇÃO HOSPITAL REGIONAL VALE DO RIBEIRA / CONSAÚDE: ADEQUAÇÃO DA AMBIÊNCIA PARA OS TRABALHADORES DA SAÚDE BIANCA SANT’ANA PEREIRA MARIA CÁRMEN AMARANTE BOTELHO Pariquera-Açu / SP Agosto / 2012 1 1. PROBLEMA E JUSTIFICATIVA As jornadas de trabalho dos trabalhadores da saúde são extensas, considerando o número de horas seguidas trabalhadas…

Cristina faria cardoso moreira VanÊssa de Moura Cantaruti RENILZA APARECIDA DO NASCIMENTO CABRAL ORIENTADORA O MÉTODO MÃE CANGURU COMO ESTRATÉGIA DE HUMANIZAÇÃO E QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM AO RECÉM-NASCIDO BAIXO PESO BARBACENA 2009 O MÉTODO MÃE CANGURU COMO ESTRATÉGIA DE HUMANIZAÇÃO E QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM AO RECÉM-NASCIDO BAIXO PESO Elen Cristina faria cardoso MOREIRA ¹ VanÊssa de Moura Cantaruti ¹…

Cristina faria cardoso moreira VanÊssa de Moura Cantaruti RENILZA APARECIDA DO NASCIMENTO CABRAL ORIENTADORA O MÉTODO MÃE CANGURU COMO ESTRATÉGIA DE HUMANIZAÇÃO E QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM AO RECÉM-NASCIDO BAIXO PESO BARBACENA 2009 O MÉTODO MÃE CANGURU COMO ESTRATÉGIA DE HUMANIZAÇÃO E QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM AO RECÉM-NASCIDO BAIXO PESO Elen Cristina faria cardoso MOREIRA ¹ VanÊssa de Moura Cantaruti ¹…

de líder que transmita motivação e confiança à sua equipe, onde os servidores se sentirão seguro e convicto que o mesmo irá solucionar com êxito quando os procurar. Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de Pessoas. “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2006, p.17). 2 OBJETIVOS DO ESTÁGIO O presente…

Francisco Ricardo Lo Sardo Ruys Ellen Fabiane de Aquino Rosas Gestão de Recursos Humanos Prof. Armando Calderaro Setembro - 2014 São José dos Campos - SP Sumário I- INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 II- IDENTIDADE INSTITUCIONAL .................................................................................... 4 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH ..............................................

TEORIA .................................................................................................................... 9 6. APLICANDO A TEORIA EM EMPRESAS .............................................................. 13 7. EDUCAÇÃO BANCARIA X EDUCAÇÃO LIBERTADORA ................................. 15 7.1 EDUCAÇÃO BANCARIA .................................................................................. 15 7.2 EDUCAÇÃO LIBERTADORA ..............................................

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE DE COMUNICAÇÃO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO FICHA DE LEITURA: texto Referência (completa): CALABRE, Lia. Anos 30: a construção de um novo modelo de gestão pública In: Políticas Culturais no Brasil, dos anos 30 ao século XXI. Rio de Janeiro: FGV, 2009. 144 p. (Coleção FGV de bolso. Série Sociedade & Cultura). Palavras-chave: : Patrimônio cultural, Cultura Brasil, Modelos políticos, Estratégia cultural, Arte Fonte:

dia-a-dia. Douglas McGregor (1906-1964): Desenvolveu duas teorias X e Y, representando modelos extremos de comportamento dos trabalhadores. Teoria X: Teoria tradicional: o trabalhador é preguiçoso, trabalha o mínimo possível, não assume responsabilidades, seus objetivos pessoais prevalecem sobre os objetivos da organização, resiste a mudanças, evita riscos, precisa ser conduzido e controlado. Teoria Y: ao contrario, indica uma gestão que estimule a participação e o desenvolvimento…