Gestão Empresarial

Abordagem Clássica:
Frederick Winslow Taylor (1856-1915): Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor, considerado o pai da administração científica. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica.
Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e treiná-lo na função específica que iria desenvolver.

Aplicando a idéia:
Aplicando sua teoria no dia-a-dia de uma corretora, seria o desenvolvimento de uma tarefa, com uma visão de que quanto mais realizada, mais perfeição e excelência se resultaria. Assim cada funcionário teria uma função a executar, selecionar os quais tenham aptidão para o cargo e treiná-lo.Ter o controle da situação, supervisionar todo o tempo se esta sendo realizado da maneira correta.
E claro, quanto mais produção, no caso as vendas de seguros ou ate mesmo a parte operacional, em menor tempo, maior será sua remuneração ou ate mesmo mais tempo para vender.

Henry Ford (1863-1947): Foi um empreendedor estadunidense, fundador da Ford Motor Company e o primeiro empresário a aplicar a montagem em série de forma a produzir em massa automóveis em menos tempo e a um menor custo.
Ford se preocupou com a distribuição, com a redução dos preços de venda de modo a ganhar na quantidade e com o consumo de massa
Ele via no consumismo uma chave para a paz, o que o levou certa vez a dizer: "o dinheiro é a coisa mais inútil do mundo; não estou interessado nele, mas sim no que posso fazer pelo mundo com ele".

Aplicando a idéia: Através das tarefas propostas pelo empregador em atribuir para seus colaboradores objetivos específicos, onde cada um possa realizar com uma melhor