Gestão Social E Terceiro Setor

JAGUARAO BACHARELADO EM POLITICA E PRODUÇÃO CULTURAL RESENHA Gestão, legislação e fontes de recursos no terceiro setor brasileiro: uma perspectiva histórica de Carlos Eduardo Guerra Silva. Docente: Alexandre C. Discente: Régis Xavier Julho, 2015 O presente artigo estudado faz um paralelo histórico do terceiro setor, trazendo aspectos de todas as épocas em que o terceiro setor teve presente até os dias atuais. Começando com o conceito…

...... 7. A Responsabilidade Social do Gestor..................................................................... 8. O Terceiro Setor........................................................................................................ 8.1. A Responsabilidade Social e Desafios do Terceiro Setor........................... 9. Programas Sociais..................................................................................................... 9.1. Programas Sociais Não Governamentais e…

CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Getulio Cloves Carneiro Ribeiro-353203 Sara da Silva Rodrigues-370380 Gisele Alessandra-353205 Daiane Cristina Chaves da Silva-363996 Jadiel lima de Abreu -365333 Rede Socioassistencial e Terceiro setor TUTOR(A) PRESENCIAL: Suzana Coelho Pachêco TUTORA A DISTÂNCIA: Caxias-MA 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo de estudo o foco principal a implantação dos serviços Socioassistenciais e mostrar um padrão básico de inclusão social. Com…

JAILSON DE SOUZA DATA: 26/04/2008 RGMS: 150991 O Terceiro Setor hoje no Brasil. A população jovem foi o segmento priorizado. O Terceiro Setor hoje no Brasil Equipe Editorial O Terceiro Setor é constituído por organizações privadas sem fins lucrativos que geram bens, serviços públicos e privados. Todas elas têm como objetivo o desenvolvimento político, econômico, social e cultural no meio em que atuam. Exemplos de organizações do Terceiro Setor são as organizações não…

Organização Sem Fins Lucrativos (Gestão de Indicadores no Terceiro Setor em uma Empresa Júnior) 2 Terceiro Setor: O que é? É representado pelas entidades sem finalidade de lucro. A característica principal dessas organizações é que não visam ao lucro. Os recursos são oriundos da própria atividade, além de doações, subvenções e financiamentos, sendo que a sua aplicação deve ser integralmente na própria atividade a qual foi instituída, de acordo com estatuto. No caso de eventual superávit este

ENTIDADES PARAESTATAIS E O 3º SETOR A Constituição Federal não emprega o termo entidade paraestatal, entretanto é uma expressão comum na doutrina e na jurisprudência, assim como em leis ordinárias e complementares. Vejamos: Art. 327 - Considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública. § 1º - Equipara-se a funcionário público quem exerce cargo, emprego ou função em entidade paraestatal,…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA A IMPORTÂNCIA DO CRAS NA GESTÃO DE PESSOAS PARA O TRABALHO DAS ONGS SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA A IMPORTÂNCIA DO CRAS NA GESTÃO DE PESSOAS PARA O TRABALHO DAS ONGS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para a conclusão do Curso Serviço Social para obtenção do título de Especialista, sob…

E BASE LEGAL DO TERCEIRO SETOR Constituição Federal de 1988: refere-se à imunidade tributária nos art. 150, 195, 203 e 204. No Art. 150 (veda a tributação do patrimônio, renda e serviços), 195 (parágrafo 7º - determina a isenção de contribuições previdenciárias), 203 e 204 (estabelecem normas para o serviço de assistência social, facultando aos Estados e ao Distrito Federal). A isenção é concedida mediante Lei Ordinária, jamais por Decreto. As entidades do Terceiro Setor são…

Organizações Não Governamentais e Terceiro Setor – História e Gestão de Organizações Os textos indicados mostram que apesar do Terceiro Setor já ser reconhecido pela sociedade através de suas ações positivas, ainda enfrenta grandes dificuldades no que diz respeito à capacitação de recursos, uma vez que o apoio do Estado não é suficiente e sendo assim, estas entidades precisam buscar patrocinadores e doadores em pessoas físicas. Entretanto, esta tarefa não é tão simples assim, se…

Diante deste contexto questiona-se: Como implementar o setor de recursos humanos, de forma que seja adequado a realidade da Fundação Vovô João Azevedo? Sendo assim, este artigo tem como objetivo geral investigar formas de implementação do setor de Recursos Humanos que seja adequado à realidade da Fundação Vovô João Azevedo. Para alcançar este objetivo foram utilizadas pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Contudo, para que este setor seja implementado, de forma eficiente e eficaz,…