Gestão Remuneração Setor De Vendas

qualidade. A empresa é do setor de mercado, com sistema de administração participativo e departamentalizado por processos. Possui um controle de caixa através de um sistema de informação que emite cupom fiscal. O setor financeiro é subdividido em entradas e saídas. Tem como processo de produção: vendas, atendimento, manutenção e serviço externo. Os colaboradores recebem incentivos para aperfeiçoarem-se em suas áreas, entre eles há um bom espírito de equipe. Tendo como foco a Gestão…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profª.EaD: Tutor a distância Prof.ª: Tutor Presencial: Janaina Discentes: Ana Paula E. Dos Santos – RA 6751364862 Bruna Vanessa Soares de Carvalho – RA 7377577922 Dhefer Conceição Moreira – RA 7373581484 Erika Dias Gomes Mariano – RA 8978230670 Crislaine da Silva Fonseca – RA 6656409365

cientifica (Frederick Taylor) e a teoria de administração clássica (Henri Fayol). Taylor defende a tese de que é necessário haver um planejamento, uma padronização, especialização por parte dos funcionários, um controle da produção e principalmente a remuneração, essa forma de administração acabou gerando um problema social e cultural, pois por ser algo novo na recente era da indústria, ninguém sabia como aplica-la, pois não havia um espirito de equipe entre os funcionários pelo fato de…

salários pagos aos profissionais têm crescido desde 2009, e a remuneração média é de R$ 2,5 mil. Para Testa, a situação também reflete o mercado de trabalho brasileiro, que tem a grande massa da contratação com salários de até R$ 3 mil. No entanto, o presidente do Conselho Regional de Administradores de São Paulo (CRA-SP), Walter Sigollo, afirma que o piso salarial da categoria é de R$ 3,5 mil no Estado. “Um profissional sênior pode ter remuneração entre R$ 9 mil e R$ 10 mil.” No…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ETAPA 01 Passo 3 A finalidade do gerenciamento de desempenho é , garantir que a organização e todos os seus subsistemas (processos, departamentos, times, colaboradores) estejam trabalhando juntos em um modelo ótimo para atingir os resultados desejados pela organização. Na empresa estudada não é utilizada essa ferramenta, pois nessa organização o funcionário é visto com um simples empregado, e não como um colaborador que…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Videira 2012 CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos I do curso de Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina. .

para assegurar o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos, realizar o gerenciamento completo da área administrativa e financeira da empresa, contemplando as atividades de planejamento financeiro, contas a pagar e conta a receber, cobrança, gestão do patrimônio da empresa, compras administrativas, gerenciamento das atividades de recursos humanos, gerenciamento das atividades de tecnologia da informação, coordenar as atividades da tesouraria e da controladoria, planejar, analisar e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal IVANETE SILVA DE SOUZA RIO BRANCO 2014 IVANETE SILVA DE SOUZA Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . RIO BRANCO 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO.......

RH Supermercados 2010 Uma pesquisa sobre gestão de pessoas e remuneração no autosserviço O varejo em transformação O varejo brasileiro está apresentando profundas transformações nos últimos anos, alinhando-se às mudanças globais, renovando conceitos e estratégias, tornando-se cada vez mais competitivo e especializado. As mudanças ocorrem rapidamente, surgindo novas mídias e possibilidades de estar em contato com o consumidor. O consumidor, cada vez mais rigoroso, exigente e…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINARV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINARV Empresa: Conecta Comércio e Serviço Ltda Brasília – DF, 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR V Empresa: Conecta Comércio e Serviços Ltda JANE SOARES MAIA VIEIRA – RA 1201254 ARLENE…