Gestão Pública E Motivação

MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Rancharia - SP 2013 MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração – Habilitação em Administração Pública, da Faculdade Ranchariense -

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de educação à distância Pólo Maracanã. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA-1º BIMESTRE Aluno: Emanuel Levi Cardoso Gonçalves-Ra: 9606498087 Aluno: Públio Sebastião de Vasconcelos Oliveira-Ra: 9686391717 Aluno: Rodrigo Santos Oliveira - Ra: 9488550447 Aluno: Valdez Pereira da Silva-Ra: 9495536492 Aluno: walisson Henrique da Costa-Ra: 9604515158 Aluno: Moacir Tomaz Pereira-Ra: 9606501576 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS

9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção dos Recursos Humanos 42 IV…

PATRIMÔNIO HUMANO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL XXXXXXXXXXXXX Graduanda em Administração Faculdade XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX@XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Professor, Doutor, do curso de Ciências Contábeis. Faculdade XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX RESUMO O presente estudo objetivou analisar a eficiência da avaliação por merecimento dos servidores Municipais de Escolha uma Cidade, na motivação e progressão de suas carreiras. Para o desenvolvimento do presente estudo…

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE SUPERVISIONADA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS CONTROLE INTERNO Equipe: Anderson César Zeneratto Candido Ribeiro Lima Dinoberto Cason Edival da Cunha Ribeiro Matheus Rodrigo Perugini Telesala: Andirá - Pr ANDIRÁ 2011 Equipe: Anderson César Zeneratto Candido Ribeiro Lima Dinoberto Cason Edival da…

Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão Pública Gestão de Pessoas em Organizações Públicas Autor: Maisa Helena Pimenta EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – GESTÃO DE PESSOAS .................................................................. 03 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas ....................................................................... 03 1.2 Evolução Histórica da Gestão de…

estatística das repercussões publica atingido, dados de mudança de agenda e de sensibilização da opinião pública). 3-Alternativa: Construção e disseminação de argumentos para sensibilizar os atores políticos, públicos ou privados, quanto á existência, urgência e relevância de um PROBLEMA PÚBLICO. EQUIPE: Adriana Cavalcante, Delvania Sobral, Débora Soares Elaine Fernandes, Jefferson Santana, Simone Coelho. 2 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A questão da motivação, objeto…

exatamente negativa. O gestor de pessoas na esfera pública pode se valer tanto das teorias de processo, quanto de conteúdo, para melhorar o seu ambiente de trabalho e estimular as pessoas a trabalharem melhor, resguardando o aspecto intrínseco da motivação e os fatores condicionantes do ambiente de trabalho. (Bergamini,1997) por sua vez argumenta que a motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, que ninguém pode motivar ninguém. A motivação passa a ser entendida como fenômeno…

FEDERAL DO PARANÁ ALESSANDRO LUIZ SQUINZANI GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS ASSOCIADAS ÀS EMPRESAS PÚBLICAS CURITIBA 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ALESSANDRO LUIZ SQUINZANI GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS ASSOCIADAS ÀS EMPRESAS PÚBLICAS Trabalho de Curso apresentado à disciplina de Pesquisa em Gestão Pública do curso de Tecnologia em Gestão Pública do Setor de Educação Profissional e Tecnológica da…

medida que provoca grande impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus efeitos e consequências. Logo, é um instrumento importante para a melhoria da qualidade dos serviços públicos e possibilita ao servidor público maior satisfação e motivação para buscar novas capacidades e aprimoramento profissional e pessoal. PALAVRAS-CHAVE: Cargos e Salários. Setor Privado. Setor Público. INTRODUÇÃO As políticas salariais são realizadas através de Plano de Cargos e…