gestao e cultura

A teoria da cultura organizacional apoia-se em referencias de diferentes areas. essas influencias podem ser divididas em dois blocos: 1) a cultura organizacional como um sistema sociocultural, partindo da ideia que os componentes sociais e estruturais estao completamente integrados a dimensao simbolica e ideologica da organizacao; 2) a cultura organizacional como um sistema de ideias em que ela nao representa meramente uma rede de padroes de comportamentos, mas um conjunto de mecanismos de controle para modelar tais comportamentos. Definicoes de cultura: para Pettigrew, cultura eh sistema de significados aceitos publica e coletivamente por um dado grupo em um momento especifico. sua visao remete a visao da organizacao como um sistema continuo que possui passado, presente e futuro. assim, os individuos moldam a cultura, mas tambem sao moldados por ela. Shsivastava ve a cultura como um conjunto de produtos concretos - mitos, hierarquia de valores e de comportamento, por meio dos quais o sistema social eh estabilizado e mantido. ja Hofstede define cultura como a programacao coletiva da mente, que distingue os membros de um grupo ou categoria de pessoas face a outro. Schein por sua vez divide a cultura organizacional em tres niveis: A) artefatos,entendidos como estruturas e processos organizacionais visiveis (ex: arquitetura, linguagem e roupa) B) valores, que sao as estrategias, objetivos e filosofias C) pressupostos, que se referem as crencas, percepcoes e pensamentos,…

esumo A cultura organizacional influencia diretamente o gerenciamento das instituições. No ritmo contemporâneo as empresas necessitam estar atentas às rápidas transformações; adequando-se e antecipando-se às mudanças ambientais e incorporando-as nas produções internas. A consciência da relevância da gestão de elementos culturais será um dos fatores determinantes para o sucesso ou fracasso de uma organização. Palavras-chave Cultura organizacional; gestão; modelos mentais;…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Inicialmente é importante explicar o meu entendimento sobre o termo 'organização'. Minha concepção sistêmica vê a organização como uma totalidade integrada através de diferentes níveis de relações. Sua natureza é dinâmica e suas estruturas não são rígidas, mas sim flexíveis embora estáveis, bem como resultam das interações e interdependência de suas partes. Cada organização seja pública, seja privada tem um modo próprio de 'olhar o…

ÍNDICE DE GESTÃO MUNICIPAL EM CULTURA. Rogério Boueri Miranda 1 – Introdução A gestão municipal vem sendo objeto de crescente interesse dos estudiosos preocupados com a efetividade e o custo das políticas públicas. Isso porque, a partir da promulgação da Constituição de 1988, cada vez mais responsabilidades vêm sendo atribuídas aos governos municipais. Portanto, a sua capacidade de fazer frente a estas responsabilidades de forma satisfatória tem ganho relevo no âmbito da…

Introdução O artigo Modelo de Gestão e Cultura Organizacional : Conceitos e Interações de Jaime Crozatti, procura frizar a diferença que distiguem as empresas uma das outras, discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e consequentemente implicações para a eficácia da organização, situações-problemas que vem acontecendo nas empresas, noções de cultura, cultura organizacional e o modelo de gestão capaz de direcionar a cultura organizacional. Contexto…

Gestão da cultura organizacional da escola Universidade Cruzeiro do Sul – UNICSUL Pedagogia 5ºD – Anália Franco São Paulo - SP Gestão da cultura organizacional da escola Os trabalhos anteriores abordaram a gestão formal, isto é, a organização planejada, a estrutura organizacional, os papéis desempenhados, mas sabe-se que estas organizações também sofrem grande impacto dos elementos informais, que agora pesquisaremos com mais clareza.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS CONSTRUTORAS. MARIA BERNADETE FERNANDES VIEIRA DE MELO Tese apresentada ao Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito para obtenção do título de Doutora em Engenharia de Produção. Florianópolis 2001 ii…

Gestão à Brasileira – Como esse modelo de gestão influencia nos processos das organizações. Não se pode dizer que existe um modelo brasileiro de gestão administrativa. Existe sim um conjunto de características especificas que não chegam a formar uma escola administrativa, mas que interferem de forma consciente nas técnicas de gestão trazidas para o Brasil. Essas características influem nos resultados e imprimem uma marca reconhecível nas empresas e nos profissionais brasileiros. …

Baseado em uma historia real de Ken Carter, proprietário de uma loja de matérias esportivos,vê em um simples pedido de emprego, uma oportunidade de quebrar paradigmas de uma sociedade local. O treinador Carter se depara com uma proposta de treinar um time da periferia da Califórnia que vem de inúmeras derrotas consecutivas, além de ter que conduzir uma equipe com muitos conflitos e que não acatavam nenhuma regra. “Por definição, líderes conduzem mudanças, Judith M. Bardwick”esse era o…

Av 2 - Pós - Mba Gestão Pública - Cultura Organizacional e Gestão da Mudança Questão 1: Nota: Não gerada As afirmativas a seguir descrevem aspectos relativos ao comportamento organizacional resultantes de estudos de vários autores behavioristas, como seguem: I – Implementar diferentes estratégias para se adaptar a diferentes ambientes adotando-se a estrutura organizacional mais adequada ao ambiente organizacional que a empresa atua. II – Diagnosticar e submeter o…