Gestão Industrial Em Grupo

.  1. Evolução da gestão moderna Carina Mano | 2014  2. Pré-história da Gestão das Organizações  Constituição de Chow (1100 a.C.): descrição de funções, distribuição de tarefas  A arte da guerra (500 a.C.): planeamento, organização e liderança  Primeiro concurso público (120 a.C.)  Grécia clássica – Sócrates e Platão: pensamento administrativo, divisão do trabalho e especialização de tarefas  3. Revolução Industrial  4. Revolução Industrial 1.ª Fase – século XVIII •…

ligada à eficácia, alcance de objetivos, resultados, fazer as coisas certas. Nada adianta fazer algo com grande eficiência se aquilo nem deveria ter sido feito. Neste sentido Robbins, 2002, define a liderança como a “capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos”. A ineficiência do líder está na falta de orientação, direção, controle, feedback e apoio diário a seus colaboradores. É fundamental para o sucesso do trabalho do líder que ele garanta para que tudo…

Identifique a empresa: data de constituição (histórico)? Johann Heinrich Kaspar Gerdau foi o fundador do grupo GERDAU S.A em 1870, que se iniciou pelo nome João Gerdau & Cia. Em 1901, João Gerdau foi para Porto Alegre em busca de novas oportunidades, e foi la onde ele comprou a fábrica de pregos Pontas de Paris, que passou a se chamar João Gerdau & Filho marcando assim a origem do grupo. Em 1908, ele adquiriu a pequena Fábrica de Moveis Navegantes, e deixou no comando de seu…

1. HISTÓRICO DA FIAT A Fiat chegou ao Brasil na década de 70, quando o governador de Minas Gerais decidiu criar um pólo industrial. A fábrica foi construída em Betim no ano de 1974 e a inauguração da Fiat Automóveis aconteceu em 1976. Foi pioneira na introdução do carro movido a álcool, adoção de equipamentos de controle e preservação ambiental, reciclagem de poliestireno. A Fiat voltou sua atenção para a preservação do meio ambiente a partir do início da década de 90. Desde 1990, a

indivíduo social por meio do conhecimento. Um ‘novo trabalhador’ é exigido nesse contexto, que enfatiza as competências segundo um comportamento independente na solução de problemas, a capacidade de trabalhar em grupo, de pensar e agir em sistemas interligados, e de assumir a responsabilidade no grupo de trabalho. A Educação Corporativa se justifica, segundo a literatura, pela 'incapacidade' do Estado em fornecer para o mercado mão-de-obra adequada. Desta forma, as organizações chamam…

ambientalismo empresarial, gestão ambiental 1 – Introdução EZEQUIEL A sociedade se tornou dependente da indústria por uma boa parte dos materiais, ferramentas e produtos utilizados no nosso dia a dia veem de um processo de manufatura. Esse processo envolve um sistema de fabricação de grande quantidade. Antigamente esse processo era artesanal e com divisão do trabalho ou quando havia maquinas era necessária a presença humana para controle. Com a revolução industrial houve a inclusão de…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA – IESP DIREÇÃO ACADEMICA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JONATHAS MACEDO DE SOUZA NÓBREGA Gestão do Conhecimento e a sua importância para micro e pequenas empresas: o estudo de caso de uma alfaiataria na cidade de João Pessoa, PB. JOÃO PESSOA – PARAÍBA 2010 2 JONATHAS MACÊDO DE SOUZA NÓBREGA Gestão do Conhecimento e a sua importância para micro e pequenas empresas: o estudo de caso de uma alfaiataria na cidade de João…

TEMA: IMPLANTAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE GESTÃO DA QUALIDADE EM USINAS: Diante do cenário mercadológico atual, em que há um contracenso entre o tempo disponível e a capacidade crítica e analítica dos funcionários, se torna mais importante a cada dia, um serviço que esteja direcionado a ouvir todas as partes interessadas no que se desrespeito a vida dos funcionários dentro da usina. Em Juiz de Fora, a ArcelorMittal é referência em relação a sua gestão e por isso foi escolhido como campo para este

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................................05 2. A FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS E DOS GRUPOS FRENTE À SOCIEDADE CAPITALISTA............................................................................................................... 06 3. A IMPORTÂNCIA DO DIREITO A DIVERSIDADE E DO ENFRENTAMENTO AO PRECONCEITO.......

um enorme movimento pelo mundo de como melhorar essa qualidade, pois as empresas perceberam que necessitava dela como parte fundamental do sucesso das mesmas, passando assim a promover estudos sobre o assunto, transformando a (QVT) em ferramenta de gestão. Em primeiro momento pensava-se que está qualidade de vida no trabalho estivesse extremamente ligada à remuneração, mas através dos estudos os pesquisadores descobriram que isso era só uma das verdades escondidas nesta tal (QVT), até…