Gestão Em Rh

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PRATICAS DE GESTÃO RELATIVA À LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRATICAS DE GESTÃO RELATIVAS A LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado, sob a orientação do professor Nome do Professor. Carlindo B. Oliveira…

Trabalho apresentado para da Disciplina de Técnicas de Administração de Salários e Benefícios no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 1º Bimestre. Turma TGRH 3SA. Professor: MARCELO RENÊ CURITIBA SETEMBRO/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04 2. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS...................................................05 2.1 Método do Escalonamento...

DOS SANTOS CARVALHO RENATA SIMÃO PERATELLO POLLO ITU 2014 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITÚ/SP PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 2º SEMESTRE Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná, campus de Itu, sob orientação: Professores Henry T. Nonaka, Marcia Bastos, Joenice L. Santos, Monica M. Silva. ANA IZABEL GOMES DOS INOCENTES DA SILVA ANA CLÁUDIA GONÇALVES DIAS…

1-) Ao final do ano de 2012 o gerente de RH da a empresa Bom de Negócio a empresa Bom de Negócio pretende convencer a diretoria de que precisa de ferramentas mais apropriadas em conjunto com ações para melhorar a manutenção do pessoal e garantir a permanência dos talentos na organização. Sabe-se que neste período foram admitidos 12 novos colaboradores enquanto 16 colaboradores se desligaram da organização. O efetivo total da empresa é de 60 colaboradores. Determine o indicador de…

Todas as organizações são formadas por pessoas, todos os empreendimentos humanos sempre dependeram da capacidade do trabalho das pessoas e de organizá-las para a realização dos objetivos estabelecidos. Cada pessoa tem um talento, uma aptidão, personalidade, atitudes, motivações diferentes, e isso pode influenciar no clima organizacional de forma que consiga ou não atingir os objetivos a que se propõe. O papel gerencial é fazer que se tenha um bom clima organizacional que todos os…

gua que nasce na fonte serena do mundo E que abre um profundo groto gua que faz inocente riacho e desgua na corrente do ribeiro guas escuras dos rios que levam a fertilidade ao serto guas que banham aldeias e matam a sede da populao guas que caem das pedras no vu das cascatas, ronco de trovo E depois dormem tranquilas no leito dos lagos, no leito dos lagos gua dos igaraps, onde Iara, a me dgua misteriosa cano gua que o sol evapora, pro cu vai embora, virar nuvem de algodo Gotas de gua da chuva,

necessidades presentes e futuras" (DUTRA, 2002, p. 81). A maior parte dos autores utiliza a expressão recrutamento e seleção para referir-se à atividade de captação de pessoas. Assim, da mesma forma como utilizamos no curso o termo recursos humanos e não gestão de pessoas, utilizaremos recrutamento e seleção e não captação. Mas o que vem a ser exatamente o processo de recrutamento e seleção? Acompanhe a seguir. O que significa recrutar pessoas? O recrutamento de pessoal pode ser…

influenciar nas decisões de sua empresa. Essa é a visão que todas as organizações devem ter. O tema apresentado está sendo cada vez mais discutido nos dias de hoje, visto que as empresas começam a dar cada vez mais importância ao aspecto humano na Gestão da Qualidade. A ideia principal é apresentar a Qualidade Pessoal como principal fator de diferenciação frente às exigências na busca da qualidade total, a qual é tão desejada no mundo organizacional. E para que isso realmente ocorra, as…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO COTIDIANO DO SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE Trabalho de conclusão de curso como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em Secretariado Executivo Bilíngue. Orientadora: Prof.ª Gisele Patrícia Pingueiro Co-orientadora: Prof.ª Andréia Simoni L. Simoni São Carlos 2010…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS Mônica Barreto Psicóloga / Gestora de Pessoas monicabarretopsi@gmail.com Assistência a diferentes necessidades Contextualização No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. Por isso, o aperfeiçoamento da empresa em relação a sua estrutura de processos de recompensa, remuneração e benefícios são…