RH gestão de pessoas

Todas as organizações são formadas por pessoas, todos os empreendimentos humanos sempre dependeram da capacidade do trabalho das pessoas e de organizá-las para a realização dos objetivos estabelecidos. Cada pessoa tem um talento, uma aptidão, personalidade, atitudes, motivações diferentes, e isso pode influenciar no clima organizacional de forma que consiga ou não atingir os objetivos a que se propõe.
O papel gerencial é fazer que se tenha um bom clima organizacional que todos os funcionários cooperem para a realização dos objetivos da organização e dos objetivos individuais de cada um, proporcionar recursos necessários ao colaborador para alcançar os objetivos pode confundir os interesses das organizações com os interesses pessoais com o desenvolvimento intrapessoal pois assim o invidiuo estará apenas se desenvolvendo e não desenvolvendo junto com a instituição ao pr
O fator de recursos humanos no terceiro setor é de uma importância fundamental, deve se haver o entrosamento do trabalho dos gestores, trabalhadores remunerados e voluntários (não remunerados). uma vez que colaboradores e voluntários identificados com a missão da entidade geralmente resultam em pessoas mais comprometimento, motivação e também mais produtivas.

O voluntário ele tem uma importância na sobrevivência das ongs, pois ele a interface entre a instituição e a comunidade, voluntários e remunerados precisam de motivação para atuarem com satisfação dentro das orgazinações.

Atividades como criar, escolher, decidir, entre outras são as instituições buscam hoje nas organizações mordenas e as ongs estão competindo por funcionários assim com as empresas privadas, mas nas ongs deve se ter um diferencial nas busca de pessoas pois elas alem de possuírem habilidades e conhecimentos técnicos tem que ter dedicação pessoal, envolvimento com seus princípios e objetivos e a missão da empresa e um fator muito importante é a captação de recursos humanos pode ser inovador e menos