Gestão Em Rh

Uma vez estabelecidas regras para os horários de trabalho semanal, horas extraordinárias, períodos de descanso, pausas de trabalho e outras normas, coloca-se cada vez mais ênfase na flexibilização dos períodos de trabalho. A flexibilidade do tempo de trabalho, não deve ser entendida como um trabalho a tempo parcial (horário laboral inferior ao estabelecido por lei), emprego irregular ou precário (realizado numa base casual e que geralmente não é regido por quaisquer disposições legais).…

remuneração dos funcionários. (MAXIMIANO, 2000) Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários para a organização, as pessoas – os recursos humanos – são particularmente importantes. Os recursos humanos (RH) trazem o brilho da criatividade para a empresa. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratégias e objetivos para a organização.…

filhos maiores de 7 anos * Cartão da criança (vacinação) * Comprovante de contribuição sindical paga no ano da admissão * Cópia simples da carteira de registro profissional (CREA, CRA, OAB, CRC , outros). Já por parte da empresa, o setor de RH deve preencher: * Carteira de trabalho; * Ficha de registro ou livro de registro dos empregados; * Formulário de opção pelo vale transporte; * Contrato de trabalho; * Declaração para dependentes do imposto de renda;…

abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber: OS CINCO SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH SUBSISTEMA: Provisão, OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O que as pessoas farão na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Integração de pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, avaliação…

Question 1 Notas: 1 Leia o texto abaixo: Em nossas pesquisas sobre âncoras de carreira realizadas com alunos de cursos de graduação e pós-graduação, a maioria tem apontado como âncora principal aquela denominada por Edgar Schein (1993) como estilo de vida, que diz respeito ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. O que não deixa de ser surpreendente, considerando que a perspectiva é de se ter que trabalhar bastante, no atual contexto empresarial, caracterizado pela…

N O Politicas Conceito Características Vantagens Desvantagens Defensores Período 1 Politica de suprimento E a política que defini as funções, de como, onde e em que condições recrutar, os recursos humanos necessários à organização; Avalia as capacidades e habilidades físicas, intelectuais de modo a garantir a eficiência e eficácia dentro da organização. Entrada de nova mão-de-obra. Aproveitamento de outras experiências Cria conflitos internos e é mais dispendioso…

CRIAR UM TREINAMENTO E APRESENTAR UM DIAGNOSTICO PARA A PRESIDENTA. Público Alvo Objetivo Materiais á serem utilizados Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" Publico Alvo Toda a operadora de saúde, hospitais, clinica médicas de pequeno e grande porte, tudo que se diz relacionado á área da saúde etc. Objetivo do Treinamento As operadoras de plano privado de assistência à saúde…

Pituba Tel.: (71) 2101-5555 fgvsalvador@icef.com.br Vitória da Conquista / IBEN - Instituto Baiano de Educação e Negócios Rua Ubaldino Figueira, 405 - Bairro Recreio Tel.: (77) 3422-4160 atendimento@ibenconquista.com.br CE Fortaleza / MRH Gestão de Pessoas e Serviços Ltda Rua Profº. Jacinto Botelho, n° 1600, Bairro: Guararapes CEP: 60810-050 Tel.: (85) 3452-2911 comercial.fgv@mrhgestao.com.br DF Brasília / FGV Management Brasília Av. L2 Norte - Quadra 602 - Mód.…

mesorregiões, oeste, norte, serrana, vale do Itajaí, sul e grande Florianópolis, definidas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, adotado no Plano 15 do governo do Estado, instalado em 2003 no Estado de Santa Catarina, com enfoque na gestão descentralizada, por meio de territórios regionais. Ao mesmo tempo, foi observando o paradigma da oferta de vagas no Ensino Superior a partir da implantação da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional–LDB-Lei 9394 de…

Gestão do desempenho Tema 7: Avaliação do Desempenho e Cases de Aplicação Profª Mônica Satolani • • • • • A Avaliação de Desempenho. As vantagens da avaliação 360 graus. Os cuidados na implantação do projeto. O Feedback 360 graus. Elaboração dos instrumentos Avaliação de desempenho • Deve ser constante, todos os dias, diariamente. • Porém, dessa forma, torna-se muito • informal. • Então, foram criados processos de avaliação de desempenho com formalidade…