Gestão E Retenção De Talentos Em Tempos Moderno

HENRIQUE ALMEIDA VIEIRA (OURO BRANCO DO SUL) ;))))))) GESTÃO DE PESSOAS + EMPRESAS FICTICIAS + AVALIAÇAO E COMPARAÇAO DO FILME TEMPOS MODERNOS COM OS DIAS ATUAIS INTRODUÇÃO ESTE TRABALHO TEM COMO OBJETIVO , ILUSTRAR A REALIDADE DO TRABALHADOR , PASSANDO POR DIFICULDADES E MANTENDO A ESPERANÇA DE DIAS MELHORES. NESTE TRABALHO, VAMOS FAZER UMA RELAÇÃO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS, INCLUINDO EMPRESAS…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

O VALOR DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES. RESUMO A sociedade contemporânea, esta que conhecemos, globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas,

CAPÍTULO 1....................................................................................................................4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCÍPIOS......................................4 1 – IMPORTÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO MODERNO..................4 2 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..............................4 3 – PROPÓSITOS.............................................................................................................4 4 –…

administração. Assim sendo, podemos definir teoria a administração como um conjunto de “procedimentos” a ser adotados pelas empresas no sentido de elevar ao máximo os resultados obtidos pelas organizações. Várias foram as teoria criadas ao longo do tempo, dentre essa merecem receber destaque duas em especial: Teoria Científica da Administração: primeira escola do pensamento administrativo, teve Taylor como um de seus principais nomes, surgiu logo após a revolução industrial e…

suas empresas e à comunidade. As pessoas envolvidas na gestão de negócios de uma organização são participantes diretos na sua construção e desenvolvimento visando seus objetivos, isso se dá, basicamente, através de um amplo programa de capacitação, baseado nas competências existentes na empresa. Neste processo a capacitação do corpo gerencial é o alvo, afinal, gerenciar estrategicamente os talentos de uma organização é promover a gestão integrada de pessoas, tecnologias, processos,…

objetivos. Sendo eles, reconhecimento da marca, excelência operacional nos processos internos de marketing, desenvolvimento de produtos, logística, programas socioambientais, bom relacionamento com os fornecedores e políticas eficientes de RH para atrair talentos e retê-los. Planeja-se conquistar o mercado oferecendo preços mais acessíveis agilidade na entrega e qualidade do produto e serviço, atendendo com eficácia e de forma personalizada. Com a crescente demanda de aplicações para o…

comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponíveis. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando…

LIVRO UNIDADE 1 Gestão de Pessoas Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas Marcia Eloisa Avona © 2015 por Editora e Distribuidora Educacional S.A Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de informação, sem prévia autorização, por escrito, da Editora

PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas, no Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Campo Limpo, turma Ead, sob a orientação do ( a) Prof. (a) Cristiane Mattioni São Paulo/2015 SUMÁRIO…