Gestão E Recrutamento E Seleção No Hospital

00 ponto(s). Marcar questão Questão 4 No indicador de Apoio de Ciclo de Vida, tem um ponto importante que é o processo de logística reversa. O que seria esse processo? Exemplifique: Esta operação é frequente e, é um procedimento para retirar dos hospitais e postos de atendimento ambulatorial os remédios vencidos. Quais são diversos modais de transporte de carga que são empregados na logística? O que torna relevante a diferença entre eles? Aparece somente quando os tempos gastos nos…

1. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 4 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ............................................................. 5 3. CARACTERIZAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ............ 6 4. DESCRIÇÃO DAS PRÁTICAS DE CAPACITAÇÃO ..................................... 7 5. ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE CAPACITAÇÃO ........................................... 12 6. CONCLUSÃO…

Gestão de Pessoas 2015 1 Gestão de Pessoas 1.1 Conceitos “ A administração de recursos humanos ou gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. (CHIAVENATO,2004) “Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004) “Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está…

referenciais: o hospital, unidade básica de saúde e o sistema de enfermagem. Planejamento, organização, direção, supervisão, controle e avaliação do trabalho de enfermagem com base nos recursos metodológicos, técnicos, científicos, clínicos e administrativos disponíveis para a melhoria da assistência individual e coletiva. 3.OBJETIVOS: 3.1 Objetivo Geral Introduzir e aprimorar conceitos de gerenciamento estratégico de serviço de enfermagem, utilizando metodologias e…

Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas (Relatório) O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa e com isso ele acaba tendo uma crise de stress e é internado. Após sair do hospital ele descobre que a fábrica aonde trabalhava foi fechada, provavelmente por um problema de funcionários. A gestão de pessoas hoje cuida para que

Deste modo Psicologia é a ciência da alma e da mente. É a ciência que estuda a mente e o comportamento. A psicologia é tanto um campo de estudos acadêmicos (em Universidades e faculdades) como um campo de aplicação dos conhecimentos: consultórios, hospitais, clínicas de saúde mental, em empresas e organizações. Deste modo, a psicologia é uma ciência (campo de conhecimentos) e uma profissão, que foi regulamentada no Brasil em 1962. O objetivo principal dos psicólogos e psicólogas é…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS DESAFIOS PARA A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SETOR DE SAÚDE PÚBLICA Andrea Coelho Soares Gabriela Maia Tonazio Jaíza Marlene Rodrigues do Couto Renata Moreira Silva Thiago Cesar Pinto Oliveira Waldete Aparecida Reis e Silva Belo Horizonte Abril de 2013 1. O PROBLEMA 1.1- Introdução: A saúde é pública é um serviço essencial para qualquer comunidade e no nosso país, como é de conhecimento geral, o setor público de…

Juliano Gaspar Pirassununga: 12/2014. Novos Desafios de Gestão de Pessoas Vamos falar de um tema muito importante para a administração em geral das empresas, o qual é falar de pessoas, que no “bruto” é o coração da empresa. Para DUTRA (2009, p. 17) gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. Gestão de pessoas é um tema da maior importância.…

seguintes áreas: • • • Processo de definição e monitoramento dos indicadores e metas contidos no Contrato de Gestão; Modalidades e critérios de ingresso de pacientes para tratamento na Rede Sarah; Conteúdos estabelecidos nos itens 1, 2, 3 e 11 da DN-TCU 132/2013: avaliação da conformidade das peças; dos resultados quantitativos e qualitativos da gestão; dos indicadores de desempenho da gestão; e da qualidade e suficiência dos controles internos administrativos. 2.1 Composição do…

PowerPoint: Intermediário Experiência Profissional UNILEHU Universidade Livre para Eficiência Humana; Cargo: Estagiária de Psicologia; Áreas: Qualificação e Aprendizagem Atividades Desenvolvidas: Experiência com jovens aprendizes no processo de Recrutamento e Seleção, aplicação de dinâmicas, processo completo de admissão do jovem desde agendamento de exames, acompanhamento do desempenho dos jovens dentro das empresas. Desenvolvimento no Processo de Inclusão de Pessoas com Deficiência…