Gestão Do Conhecimento Sobre Criação Do Conhecimento Na Visão Das Empresas Japonesas

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SECRETARIADO PROJETO INTEGRADOR ANECESSIDADE DA GESTÃO DE PESSOAS AUTOR: ARTUR CEZAR PEREIRA MARQUES ORIENTADOR: PAULO CÉSAR BRASÍLIA/DF MAIO-2015 A NECESSIDADE DA GESTÃO DE PESSOAS 2 Projeto Integrador do curso de secretariado, apresentado como requisito para diplomação. AUTOR: ARTUR CEZAR PEREIRA MARQUES ORIENTADOR: PAULO CÉSAR BRASÍLIA/DF MAIO - 2015 3 RESUMO A gestão de pessoas em empresas, no geral, tem passado por inúmeras transformações…

INDICE 1 . Introdução 2 . Objetivo 3 . Aspectos das Teorias da Administração sobre as imagens da organização 3.1 Organização vista como máquinas 3.2 Organização vista como organismos. 3.3 Organização vista como cérebros. 3.4 Organização vista como culturas. 4 . Conclusão 5 . Biografia 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a leitura do livro “Imagens da Organização

ANHANGUERA UNIDERP POLO MACE ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DO CONHECIMENTO CAMPO GRANDE, MATO GROSSO DO SUL. 2012 ANHANGUERA UNIDERP POLO MACE FERNANDO DA SILVA RA 378297 NATÁLIA VERAS RA 369099 RAFAELA SOARES DE ANDRADE RA 358092 ROSANE DA APARECIDA LIMA RA 349711 ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de Gestão do Conhecimento do curso de Administração da Universidade Anhanguera Educacional para compor turma N10. Sob orientação do Prof. Me. Rodrigo

|39 | |9. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA |45 | |10. ADMINISTRAÇÃO JAPONESA |46 | |11. ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA |54 | |12. ADMINISTRAÇÃO

CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO Viver com um paradoxo não é confortável nem fácil. Charles Handy descreve isso da seguinte forma: É como andar em uma fl oresta escura em uma noite sem lua. É uma experi- ência desagradável e, às vezes, assustadora. Todo o sentido de direção está perdido; as árvores e os arbustos oprimem; onde quer que se pise, encontra-se um novo obstáculo; todo ruído ou murmúrio é amplifi cado; há um sopro de perigo; parece mais seguro fi…

ADMINISTRAÇÃO JAPONESA CLASSIFICADA COMO MODELO DE GESTÃO FORTEMENTE EMBASADO NA PARTICIPAÇÃO DIRETA DOS FUNCIONÁRIOS. EM ESPECIAL  PARTICIPAÇÃO NA PRODUTIVIDADE E FICIÊNCIA VOLTADA PARA A TAREFA, DO QUE NA LINHA GERENCIAL DAS RELAÇÕES E DESENVOLVIMENTO HUMANOS DESENVOLVIDA E IMPLEMENTADA PRINCIPALMENTE PELOS AMERICANOS. SISTEMA JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO NASCE NO CHÃO DE FÁBRICA  SETORES OPERACIONAIS DE MANUFATURA FILOSOFIA EVITAR QUALQUER DESPERDÍCIO …

desenvolvimento do trabalho, maiores seriam os lucros e o crescimento da empresa, assim como o trecho explica. Pág. 292 3° Par. (...) Destacaram-se no desenvolvimento do avião vários engenheiros já formados pelo ITA. Em uma das fases do pensamento Taylorista, ele se preocupou com o treinamento de pessoal e ferramentas para aumentar o desempenho das tarefas , com isso Taylor percebeu que estes profissionais rendiam mais para as empresas. Neste trecho percebemos o destaque dos…

SILVA LUIZA OLIVEIRA GUIMARÃES MARIA CLEIDEJANE DA CONCEIÇÃO DA SILVA REGIRLANDIA DALVA LUZ DO NASCIMENTO SILMARA DA SILVA ALVEZ ESCOLA JAPONESA E ABORDAGENS CONTEMPORANEAS São Bernardo do Campo 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 2 2. ESCOLA JAPONESA................................................................................................ 3 2.1 Just in time…

RESENHA DO LIVRO-TEXTO: PRÁTICAS DE GESTÃO E RESULTADO do Professor conteudista Nicola Acquaviva Neto Na unidade I do texto, no seu intróito tem-se uma apresentação de como se aplicar as boas práticas de gestão. Primeiramente, se esclarece que os resultados só são obtidos com a aplicação de boas práticas de gestão. E para isso deve-se, na seara empresarial, escolher a melhor prática de gestão dentre as várias existentes, pois assim melhores resultados serão obtidos. Depois de…

GESTÃO DO CONHECIMENTO O Desafio de Um Novo Paradigma como Alternativa Estratégica para Implantação na Câmara dos Deputados Ricardo de Moura Lopes 2002 SECRETARIA DE EMPREENDIMENTOS DA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO GERENCIAL GESTÃO DO CONHECIMENTO O Desafio de Um Novo Paradigma como Alternativa Estratégica para Implantação na Câmara dos Deputados Ricardo de Moura Lopes BRASÍLIA Janeiro/2002 SECRETARIA DE EMPREENDIMENTOS…