Controle de gestão de pessoas por competências

2o. Congresso de Gestão do Ministério Público Gestão de Pessoas por Competências Prof. Joel Dutra Currículo Prof. Dr. Joel Souza Dutra  Diretor Geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade São Paulo – USP.  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP.  Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH  Atuação como do consultor em gestão de pessoas para as principais empresas país.  Diretor-Instituidor da Growth Consultoria Desenvolvimento de Pessoas e Organizações. Principais publicações:  Gestão de Pessoas: Práticas Modernas e Transformações nas Organizações – 2010 – Ed. Atlas;  Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea – 2009 – Ed. Atlas;  Gestão de Pessoas: Desafio Estratégicos das Organizações Contemporâneas - 2009 – Ed. Atlas;  Competências: Conceitos, Métodos e Experiências – 2008 - Ed. Atlas;  Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna – 2004 – Ed. Atlas;  Gestão de Pessoas – 2002 Ed. Atlas;  As Pessoas na Organização – 2002 Ed. Gente;  Gestão por Competência – 2001 – Ed. Gente;  Administração de Carreiras – 1996 – Ed. Atlas. 2 Objetivo Estimular a reflexão sobre a aplicação do conceito de competência nos processos de aprimoramento da gestão de…

Curso: Administração Disciplina: Metodologia do Trabalho Científico Professor: Wanilce Pimentel Aluno: Fernanda Eulália Silva Oliveira Matricula: 196770 Turma: ADM141N04 Sala: 48 Período: 1º Turno: Noturno Semestre: 2014.1° Data: 26/05/2014 Avaliação: N1 ( ) N2 ( x ) N3 ( ) Nota: Composição: N2 = 10,0 CRITÉRIOS: Caro Acadêmico, Esta é nossa avaliação que irá compor a N2, da disciplina de Metodologia do Trabalho Científico. Solicito especial…

avaliação. Projeto Uma Universidade Que Lê: A Arte da Guerra – Sun Tzu. Organização de Grupos para elaborar trabalho. Conhecer o programa da disciplina. Definir o critério para avaliação. Aula expositiva. Troca de informações. Conhecimentos adquiridos pelos alunos nas disciplinas anteriores. 21/08/12 2e3 Temas dos Trabalhos em Grupo. Segurança nas construções de obras civis; EPIs, legislações e Conhecer as normas e leis sobre proteção ao trabalhador de obras civis.…

Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da administração visando o crescimento organizacional, pessoal e social dos participantes. EMENTA Entende os Conceitos da Ciência da Administração numa visão sistêmica e estimula o pensamento…

Revista Eletrônica de Enfermagem, v. 09, n. 02, p. 389 - 401, 2007. Disponível em http://www.fen.ufg.br/revista/v9/n2/v9n2a08.htm __________________________________________________________ ARTIGO ORIGINAL Capacitação dos trabalhadores de saúde na atenção básica: impactos e perspectivas1 Training of health workers on the primary health care: impacts and perspectives Capacitación de los trabajadores de salud en la atención primaria de salud: impactos y perspectivas Jaqueline…

| OBJETIVOS DA DISCIPLINA – Possibilitar a aquisição de conhecimentos e técnicas para que os estudantes possam desenvolver e/ou aprimorar suas habilidades e competências pessoais, e gerenciais, visando maximizar seu potencial para a gestão de pessoas no que tange à avaliação de pessoas, ética profissional e desenvolvimento de carreira. | EMENTA – Avaliação de desempenho: conceitos e aplicação. O papel dos gestores no processo de Avaliação de Desempenho. Métodos de avaliação de…

SANDRO MARCOS Coordenação do curso: Prof. Rogério Zenaro SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICOS DE SERVIÇOS TÍTULO Trabalho de Projeto Integrador I desenvolvido como exigência para a obtenção de nota parcial para o 1º semestre do curso de Gestão da Tecnologia da Informação – Centro Universitário SENAC, sob orientação do(a) Professor(a) Rogério Zenaro SÃO PAULO 2014…

GESTÃO E EMPREENDEDORISMO EM FISIOTERAPIA PLANO DE ENSINO E CRONOGRAMA Prof. Esp. Marcel Noronha Gonçalves CARGA HORÁRIA 60 h 3 h/a teóricas semanais EMENTA  Visão administrativa orçamentária, marketing, gestão de pessoas, princípios gerenciais de qualidade e sua aplicação em clínicas, hospitais e convênios no serviço de Fisioterapia. OBJETIVOS  Fornecer conhecimentos de administração em fisioterapia, assim como também conceitos de organização, funções administrativas e…

PM Paulo Henrique Hemm Cel PM João Batista Martins Cel PM Paulo César Rodrigues Cel PM Ilon Joni de Souza Cel PM Walmir Moreira Francisco Cel PM Rogério Martins Cel PM Alváro Luiz Alves Cel PM Turíbio Skonieczny Cel PM Cesar Luiz Dalri Cel PM João Henrique Silva Cel PM João Schorne de Amorim Cel PM Edivar Antônio Bedin Cel PM James Amaral Cel PM Reinaldo Boldori Cel PM Ed’oner Paes Sá Cel PM Benevenuto Chaves Neto Cel PM Atair Derner Filho …

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead MÓDULAS RELAÇÕES humanas n2 Portfólio 03 Gestão de Pessoas por Competências Guarulhos 2014 Portfólio 03 Gestão de Pessoas por Competências Trabalho apresentado ao Curso Módulo Relações Humanas N2 da Faculdade ENIAC para disciplina Gestão de Pessoas por Competências. Prof.ª Regina Tartareli Questões 01 Como se descreve e analise um cargo? Dê exemplos; Descrever…