Gestão Do Conhecimento Quais Dificuldades As Empresas Brasileiras Enfrentam Para A Criação De Conhecimento Novo

MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Ana Jéssica Queiroz Nascimento¹ Luís Medeiros Wanderley Neto¹ José Kleber Ivo ² Centro Universitário CESMAC RESUMO A Tecnologia da Informação (TI) é um dos coeficientes determinantes para o sucesso da organização, é utilizada pelas empresas com foco estratégico. A dependência em relação a tecnologia é grande. Portanto, com micro e pequenas empresas não será diferente, apesar de algumas dificuldades na implantação dessa ferramenta, sejam elas dificuldades…

Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira RESUMO Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa familiar brasileira, da área de saúde, que está passando por uma fase de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais

de suas estratégias e desencadeamento de suas ações operacionais Modificações ocorridas nas últimas décadas no trabalho reforçam a necessidade de um novo modelo de carreira, que exige das pessoas a atenção com o desenvolvimento de novos conhecimentos, habilidades e atitudes. De acordo com DUTRA (2012) além das pressões das empresas para a gestão de carreira percebe-se uma maior pressão do ambiente social para que as pessoas se preocupem com o planejamento das suas carreiras. Alicerça…

organizações; enquanto os da geração Y têm certa relutância em obedecer a hierarquia organizacional. Neste contexto, foi realizada uma pesquisa de campo com aplicação de questionários, no intuito de conhecer as características das gerações X e Y, as dificuldades que encontram em se relacionar no ambiente de trabalho e apresentar possíveis sugestões para tornar o processo de trabalho mais produtivo. A partir desse estudo foi possível perceber que as gerações se complementam e que os…

INTRODUÇÃO Nosso grupo de trabalho optou por uma empresa de nível nacional reconhecida como uma das maiores consultorias brasileiras da área de Recursos Humanos, que diferentemente das empresas mais convencionais possui focos e abordagens diferentes para os componentes da Administração. Isto, no entanto, não implica dizer que estes componentes não possuem para a empresa a mesma importância que possui para as outras. Com estruturas administrativas sólidas e com grande…

Coelho Baeta Assessora na Secretaria Estadual de Planejamento e Coordenação Econômica, SEPLAN; Coordenadora do Programa de Mestrado em Administração de Empresas, Fundação Pedro Leopoldo / MG, Doutora em Gestão de Inovação Tecnológica pela COPPE/ UFRJ RESUMO Este artigo estuda fatores de inovação e competitividade de Micro e Pequenas Empresas (MPEs) pertencentes a “indústrias emergentes” (criadas em período recente) e localizadas em clusters ou arranjos produtivos locais. A…

Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Turma: FPJ_118_E11_A1 - 2ª série - 2013/2. ATPS: Projeto de Extensão Universitária Disciplina: Processos Gerenciais Prof. Me EaD: Ademir Cavalheiro Leite Profª Esp. TTPre: Rozania Maria de Souza Jundiaí/SP 2013 Sumário Introdução.........................................................................................03 Desenvolvimento....................................................................

Economia Solidária: Desafios, Perspectivas e Dificuldades Dentro e Fora da Universidade Área Temática: Teoria e prática da Economia Solidária Bruna C. Diniz¹, Geórgia N. Brito², Nicole A.Camilo³, Tácito Y. D. Chimato4, Sandra Rufino5 1,2,3,4,5 Incubadora de Empreendimentos Sociais e Solidários da Universidade Federal de Ouro Preto Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP, bruna.ufop@hotmail.com, geo.nogueira@hotmail.com, nicolealves.13@gmail.com, tacito_dutra@hotmail.com.…

gera, tanto em quesitos salariais quanto na carga de trabalho, uma vez que se a pessoa for o empreendedor, há o risco da empresa não crescer, de não possuir uma boa gestão e um planejamento, podendo levar a empresa a falência. Ligado a isto está o segundo item, que é o direito a seguro social e outros benefícios caso o empregado seja demitido, já o empreendedor se caso a empresa não der certo e falir, não terá estes benefícios. Outro fator que será abordado depois será o excesso de…

Gestão de Marketing e Qualidade CONTEXTUALIZANDO A ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING DEFINIÇÃO DE MARKETING 1.1. Discussões iniciais Estamos vivendo um momento empresarial muito competitivo pelo fato de termos excesso de lançamentos (ou recriações) de produtos, fazendo com que as empresas se esforcem em diferenciá-los dos demais. Por causa deste “frenesi” de mercado, a palavra marketing passou a ser mencionada de maneira quase que compulsiva nos jornais, buscando relatar o que as…