Gestão Do Conhecimento Em Empresas Neoclassicas

histórica social e cultural. -Analisar o valor da gestão das informações dentro de uma organização apontando quais seriam suas características básicas e como esses sistemas de gestão que podem auxiliar os empresários no uso estratégico das informações; ainda por conta das especificidades da área de tecnologia e sistemas de gestão, comentar sobre as Tecnologias de Informação atentando-se as suas características básicas e como elas são utilizadas em empresas, comentando as vantagens e…

Administração também recebeu influência da Filosofia desde os tempos da Antigüidade. O filósofo gregoSócrates (470 a.C.-399 a.C.), em sua discussão com Nicomaquides, expõe seu ponto de vista sobre a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência.Platão (429 a.C.-347 a. C.), filósofo grego, discípulo de Sócrates, analisou os problemas políticos e sociais decorrentes do desenvolvimento social e cultural do povo grego. Em sua obra – A República –…

organizacional. . Escola Clássica e Escola Neoclássica. Escola Clássica- Eficiência, organização e processos produtivos são os conceitos que estão nas raízes da escola clássica. Taylor liderou o movimento da administração científica, com ênfase no combate ao desperdício; Ford desenvolveu e implantou a linha de montagem; Fayol explicou o papel dos gerentes e o processo de administrar; Weber lançou as bases para o estudo das organizações e da burocracia. Escola Neoclássica- Foi o…

A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO No passar dos anos, as organizações passaram por diversas mudanças, em busca da qualidade em geral. A produção de qualquer bem sempre envolveu pessoas. Começou-se a perceber a necessidade de melhorias nas condições de trabalho. Com o avanço das tecnologias foi possível inovar os produtos e serviços, valorização da mão de obra e melhorias ambientais. A evolução da gestão de pessoas é composta por três períodos dentro do século XX:

o comportamento ambiental reativo derivado da economia ambiental neoclássica e 2) o comportamento ambiental pró-ativo derivado do evolucionismo schumpeteriano. Foi constatado que 100% dos frigoríficos inspecionados de carne bovina já realizaram investimentos em lagoas de decantação para tratamento de dejetos, pois esta é uma condição para o licenciamento ambiental (comportamento reativo). Por outro lado, apenas 24% das empresas monitoram a rastreabilidade bovina, pois ainda não ser…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões . Atualmente nas empresas se fala em GP , e não mais em RH , exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas: parceiros e colaboradores do negócio da empresa . Mudanças e transformações no cenário mundial A partir da Revolução Industrial surge o conceito atual…

apresentados na Unidade 1, responda às seguintes questões: 1) Descreva os principais movimentos ocorridos na área de gestão de pessoas e suas principais influências. A Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, desde das relações industriais com a Revolução Industrial até aos nossos dias, ou seja, até a era da informação. Antigamente a área de Gestão de Pessoas atuava de forma mecanicista, no qual o empregado se limitava à execução das tarefas e à…

Faculdades Promove Ana Paula Torquato Antonio Santana Blenda Ramos Luana Miranda Roberta Rios Suellen Cristiny TEORIA NEOCLÁSSICA Belo Horizonte 2012 Ana Paula Torquato Antonio Santana Blenda Ramos Luana Miranda Roberta Rios Suellen Cristiny TEORIA NEOCLÁSSICA Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Promove como requisito…

Foi a época das relações industriais. A Era da Industrialização Neoclássica, de relativa mudança e transformação, trouxe o modelo híbrido, duplo e matricial de estrutura organizacional. Foi a época da administração dos recursos humanos. A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalece as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as…

relação aos membros da organização com ênfase na produção 5) Elton mayo e sua visão humanitária dentro da organização visando a melhoria de resultados na empresa dando aspectos sociais dentro das organizações A historia da administração passou por 3 períodos que são fundamentais de serem compreendidos para entendermos os atuais modelos de gestão que hoje utilizamos. O período industrial clássico ocorreu no século XX, neste período houveram três abordagens em relação a administração,…