Gestão Do Conhecimento Em Empresas Neoclassicas

CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS 2° ESTUDO DIRIGIDO 1- Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? R- O período da Industrialização Clássica foi de 1900 a 1950, sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial, onde as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e…

deste trabalho é adquirir conhecimentos com as disciplinas de Economia, Matemática, Contabilidade e Teorias de Administração II. Desenvolveremos Habilidades sobre diversos assuntos: Compreenderemos as ideias básicas da abordagem neoclássica e entenderemos a forma como essa abordagem contribui para a prática da Administração, adquirindo conhecimentos acerca da administração por objetivos e da teoria estruturalista. Aprenderemos sobre a reengenharia, benchmarking, gestão da qualidade…

a escala e a dimensão geográfica dos negócios. Surge nesta época a grande empresa industrial, uma força capaz de acelerar o processo de concentração econômica. O oligopólio se transformou na estrutura característica de vários segmentos da indústria européia e norte-americana. Alfred Chandler (1990), considerado o pioneiro no estudo histórico das grandes corporações, identifica a origem e o crescimento da grande empresa moderna em uma cadeia de eventos interligados. O primeiro elo da…

DOS REIS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO APLICADOS EM UMA EMPRESA Uberlândia Abril, 2011 PROPOSTA Sabemos que o administrar uma empresa envolve uma série de especializações e procedimentos. Escolha e pesquise uma empresa, pode ser via Internet ou a empresa que você trabalha e, indique onde os princípios da administração (cientifica, clássica, de relações humanas e neoclássicas) estão sendo utilizados. 1. EMPRESA A empresa escolhida para a realização deste trabalho,…

1903 por Taylor, que editou o primeiro livro sobre o tema. O desenvolvimento desta pode ser explicado através de duas etapas distintas pelas quais passou o mundo organizacional no decorrer do séc. XX: a era industrial clássica e a era industrial neoclássica. Era Clássica (1900 – 1950) O início da industrialização deu-se com a revolução industrial. Nesta época ocorreu o distanciamento entre países desenvolvidos e subdesenvolvidos. Apesar das duas guerras mundiais, predominou nesta era,…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Revisão de Conteúdo Prof. Msc. Mônica Satolani A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A…

considerado como um sistema de informação. Por exemplo, o sistema de informação organizacional pode ser conceituado como a organização e seus vários subsistemas internos, contemplando ainda o meio ambiente externo. Empreendedorismo significa criar empresas ou produtos novos, agregar valor, é saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo. O conceito de empreendedorismo foi utilizado inicialmente pelo economista Joseph Schumpeter, em 1950. Empreendedorismo é…

ênfase em Políticas Sociais pela Fundação João Pinheiro. Especialista em Relações de Trabalho e Negociações pelo Instituto de Educação Continuada (IEC) da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas). Bacharel em Administração de empresas pela PUC Minas. Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br teoria_geral_de_administracao.indb 3 9/3/2009 08:45:57 sumário…

características que definem a abordagem escolhida. Pode-se observar a presença da Teoria Neoclássica da Administração, que, segundo Chiavenato (2003), consiste em uma teoria eclética, ou seja, que trabalha com todas as outras teorias, aperfeiçoando-as. Ela pega um pouco de cada teoria, corrige as falhas e cria uma nova teoria, reafirmando alguns conceitos dessas teorias. As características da Teoria Neoclássica da Administração, segundo Chiavenato (2003), são as seguintes: Ênfase…

Gestão de Desempenho Tema 01: Gestão de Pessoas e a Era das Competências e Talentos Profª Mônica Satolani Conceito de R.H ou de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Gestão de Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão •…