Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

Avaliação de Resultados em Educação Corporativa: Análise dos Níveis de Avaliação de Kirkpatrick-Phillips e sua Relação com o Balanced Scorecard Autoria: Flavio Hourneaux Junior, Carolina Aparecida de Freitas Dias, Marisa Pereira Eboli Resumo Este trabalho, de natureza descritiva e quantitativa, tem como objetivo examinar como as organizações têm realizado o processo de avaliação dos resultados obtidos em suas iniciativas de Educação Corporativa. A amostra pesquisada é de 60…

ALMEIDA QUALIDADE DE VISA E SEGURANÇA DO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂNAMICA, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CAMPOS DOS GOYTACAZES 2012 CHARLENE DAS GRAÇAS BARCELLOS DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂNAMICA, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ATIVIDADE ESTRUTURADA GESTÃO DE PROCESSOS Atividade estruturada GESTÃO DE PROCESSOS Dados solicitados pelo professor para a realização da atividade. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 01 - Perfil Organizacional: a)Dados de identificação da empresa: Razão Social e Nome Fantasia; Dados de localização: endereço rua, bairro e telefone; Composição societária e tipo de empresa; Ano de fundação; História da empresa (breve); 02 - Estrutura…

Valorizar o empregado: valorizando seu conhecimento, valorizar sua formar de trabalhar Trabalho em equipe: é uma forma de não sobrecarregar um trabalhador e uma forma de compartilhar conhecimento Cursos de capacitação dentro da empresa: os cargos que estão abertos, mas não tem procura ou tem, mas há falta de capacitação, anunciar para empregados que a empresa vai fazer um curso para determinado cargo e os que mais se destacarem serão contratados para aquele cargo. Premiação:…

Itaú está completamente voltado para os projetos que defende e de certa forma protege o ar e a natureza, e reforçou que todos os bancos deveriam trabalhar para salvar o meio ambiente, só assim todo trabalho levantado pelas instituições ganharia um conhecimento e fortalecimento nacional, deixando claro que a situação do Meio Ambiente está em estado grave e precisa de ajuda. Notamos que hoje em dia, a empresa que realmente visa um crescimento na sociedade, tanto no trabalho comercial…

Página Aberta Universidade, formação e mundo do trabalho: superando a visão corporativa Antônio Elízio Pazeto * Resumo mação. Mundo do trabalho. Visão corporativa. Visão cooperativa. Universidade, formação e trabalho são discutidos na perspectiva de interdependênAbstract cia em relação a ambientes e a processos e, University, training and como tais, vêm constituindo uma temática complexa, particularmente em tempos de work: overcoming a mudanças estruturais, como se…

PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo II sob a orientação da Tutora a Distância Andréa L. Ahlert. CAMPINAS/SP 2013 RESUMO A Empresa Elenco Telecomunicações do Brasil LTDA é um centro de…

ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II ADRIANA BORGES DA SILVA RA 2053035706 KAREN CRISTINA DE OLIVEIRA RA 4006159440 KAREN CRISTIANE PADIAR MARTINEZ RA 2070140594 SELMA CERQUEIRA CAMARGO SANTOS RA 2061983600 Santo André – SP Dezembro/2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS …

conteúdo programático. Novas tecnologias da educação. Orientação profissional: desenvolvimento de trilhas de aprendizagem. Avaliação de impacto/resultado do treinamento no posto de trabalho. Estudo de casos e relatos de experiências na área. Objetivo Geral Desenvolver uma abordagem do subsistema de desenvolvimento humano compatível com as mudanças organizacionais e com a evolução das políticas e práticas da gestão de pessoas. Contextualização Parece…

Fonte: Profa. Dra. Suzana Braga Rodrigues, da Fundação Mineira de Educação e Cultura (FUMEC) O capítulo trata do estudo da evolução da cultura organizacional da empresa de telecomunicações Telemig, que após ser privatizada teve o nome alterado para Telemar Minas. Por meio do estudo das mudanças em suas subculturas, o capítulo analisa a evolução da cultura organizacional e, ressalta que o estudo da evolução da cultura da empresa por 27 anos, alguns elementos da cultura passada podem permanecer