Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem para uma profissão. Seus objetivos são…

Ivan Amado Cardoso Integração de aplicações corporativas com Web-Services A integração de aplicações corporativas com Web-Services Projeto de pesquisa da Monografia a ser apresentada ao Curso de Graduação de Sistemas de Informações-EAD, Universidade Salvador. Orientador: Monica de Souza Massa Co-Orientador: Marcos Antonio Pacheco Co-Orientador: Taniana Elvas Gonçalves LISTA DE FIGURAS ERP (Enterprise Resource Planning).........................................

Maria Amália Silva Costa ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Salvador, 2003 MARIA AMÁLIA SILVA COSTA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Escola de Administração, da Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Dr. Célio Andrade Salvador 2003 C837

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objeto de pesquisa os temas: Estratégias corporativas, Estratégias de RH, Conceitos, Estratégia Pessoais, Dimensionamento de Capital Humano e Qualidade de vida na visão do autor Walton. O estudo tem como objetivo realizar pesquisas a respeito dos temas mencionados e entender os conceitos e a importância deles nas estratégias organizacionais das empresas, em diferentes ramos de negócios ou atividades. A metodologia de pesquisa consiste em sites, livros e

transformações na ordem política e econômica mundial que vem acontecendo nas últimas décadas. “O processo de globalização pode ser interpretado como a abertura das fronteiras nacionais para a expansão do comércio mundial”.O ponto central da globalização é a integração dos mercados, o que somente é possível através da abertura econômica de cada país. Inserido nessa nova conjuntura, nessa nova ordem econômica, o Brasil, a exemplo de outros países, fez a abertura econômica para o exterior,…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta Matinc Ciribello Chaves Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: Taboão da Serra - 3º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Carmen Rosa de Jesus RA 3333544504 Dayana Silva Santos Machado RA 3305506629 Daiane Faula dos Santos RA 3315516856 Marina Gonçalves Porto

Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Corporativa. É possível ser sustentável? Caso MAPFRE S.A. RESUMO A questão do desenvolvimento sustentável tem sido assunto em várias instituições privadas, públicas e, inclusive, em âmbito internacional, devido à importância na criação de projetos que visam à sustentabilidade. Essa nova tendência influencia e impõe mudanças nos panoramas empresarias no que diz respeito ao padrão de concorrência e competitividade. Neste artigo há…

1 Ciclo de gente - Desenvolvimento de carreiras 17 8.1.1 Ciclo de gente - Desenvolvimento de carreiras 17 8.2 Programas de treinamento 18 8.2 Programas de treinamento 18 8.3 Programas de educação básica 18 8.3 Programas de educação básica 18 8.4 Universidade corporativa 21 8.4 Universidade corporativa 21 9 Políticas e práticas de remuneração e benefícios 23 9 Políticas e práticas de remuneração e benefícios 23 9.1 Descrição da política 23 9.1 Descrição da política 23 9.2…

1095 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fábio Ferreira Batista Carlos Olavo Quandt Fernando Flávio Pacheco José Cláudio Cyrineu Terra Brasília, junho de 2005 TEXTO PARA DISCUSSÃO No 1095 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA∗ 1 Fábio Ferreira Batista 2 Carlos Olavo Quandt 3 Fernando Flávio Pacheco 4 José Cláudio Cyrineu Terra Brasília, junho de 2005 ∗ Este trabalho é resultado da pesquisa “O governo que aprende – a Gestão do…

Unidade 2 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas. Resposta Selecionada: d. As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em