Gestão Do Conhecimento E Da Inovação

propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar e eficácia da empresa. Tanto Robbins e Geraldo tem as mesmas definições e terminam seus estudos baseados em psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciência política. Seus desafios são: * Globalização * Diversidade da força de trabalho * Aumentar a qualidade e produtividade * Escassez de mão de obra * Atendimento ao cliente * Habilidades humanas * Autonomia para as pessoas * Inovação…

Introdução A Gestão do Conhecimento nas Organizações tem sido considerada um dos principais objetos de investigação, principalmente nos últimos anos e, muito tem sido publicado, descoberto e analisado sobre o tema. A importância dos aspectos relativos à criação, compartilhamento e utilização do conhecimento nas organizações é inquestionável, principalmente no atual contexto econômico-político-social – de globalização, intensa concorrência, desenvolvimento tecnológico, que tem exigido cada vez

Estudo sobre Gestão Gheorghe Asachi Technical University din Iasi 2013/2014 Este trabalho é realizado no ambito de estudos da cadeira de Management, frequentada na faculdade Gheorghe Asachi em Iasi, na Romenia, incorporada no plano de estudos de Erasmus. Este estudo pretende reoportar os varios temas relaçionados com a gestão empresarial, a gestão de Recursos Humanos e financeiros. Ricardo Manuel Fernandes Santos 15 de Maio de 2014 Contents

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão do Conhecimento: Aspectos Fundamentais Juazeiro-BA, 10 de Junho de 2011 SÉRGIO RICARDO GONÇALVES MAIA R A: 285845 VALDECI SOUZA VIEIRA R A: 295888 LUCILEIDE AMORIM NOGEIRA R A: 306745 JAMILA CRISTINA DE ARAUJO MEDRADO R A: 288179 Gestão do Conhecimento: Aspectos Fundamentais Juazeiro-BA, 10 de Junho de 2011 INTRODUÇÃO Diante da crescente competitividade as organizações vêm…

A Relação Entre Estrutura Organizacional e Processo de Inovação: um Estudo de Caso no Centro Tecnológico do Exército Autoria: Sérgio Pires Nogueira, José Geraldo Pereira Barbosa, Claudio Pitassi, Fernando Antonio Araujo Longhi Resumo Este trabalho procurou descrever como a estrutura organizacional do CTEx influencia seu processo de inovação. Entrevistas semiestruturadas com encarregados de 4 divisões técnicas e narrativas do desenvolvimento de 3 inovações indicaram que o CTEx se aproxima de uma

Gestão de Pessoas Aluno: Fernando Carlos Tavares Vieira Matrícula: 201109010231 Universidade Estácio de Sá MBA em Administração Estratégica Campus: Madureira Sumário Esse trabalho visa identificar de maneira hipotética situações reais que podem ocorrer no âmbito empresarial, se não aplicadas corretamente os procedimentos acadêmicos na Gestão de Pessoas. Dessa forma, estaremos analisando uma empresa fictícia ABC Ltda, familiar já na terceira geração e uma das maiores do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TeCNologia EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA AUCIONE BEZERRA VIEIRA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Brasiléia 2012 MARIA AUCIONE BEZERRA VIEIRA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Análise Econômica e…

FACULDADE ANHANGUERA CURSO EAD – POLO BELO HORIZONTE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA GESTÃO DO CONHECIMENTO Alunos: Série: 1º BELO HORIZONTE 2012 FACULDADE ANHANGUERA Título: Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, disciplina Gestão do Conhecimento do 1º período. Tutor Presencial: Welleson Patrick Vaz Murta Tutor EAD: Alex Zompero Bezerra Professor: Ms. Rodrigo Rodrigues BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO I-…

2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Inovação Segundo Davila, Epstein e Shelton (2007), a inovação é um fator importante para a indústria manter-se no mercado competitivo, assim influenciando sua trajetória ao longo do caminho. Alcançar resultados com a inovação exige que a organização reconheça áreas que exigem mais atenção. Sem os diagnósticos feitos pela a empresa, o processo de inovação fica muito mais complicado, devido à dificuldade de separar os problemas internos e externos desta. De acordo com

RA379474 GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof . Me.Rodrigo Rodrigues CORUMBÁ – MS 2012 ETAPA 1 Definição de Gestão do conhecimento É o conjunto de processo e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. Ainda podemos dizer que a gestão do…