Gestão Do Conhecimento Com Estratégia Organizacional

os principais conceitos de gestão;  compreender a diferença entre chefes e líderes assim como as competências e habilidades do gestor;  sintetizar eficácia; a diferença entre a ética e a moral e a eficiência e a  entender os modelos de administração e o planejamento eficiente na gestão. PLANO DE ESTUDOS Esta primeira unidade está dividida em três tópicos. No final de cada um deles, você encontrará atividades que possibilitarão a apropriação de conhecimentos na área. F U N D A M E N T

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS relações interpessoal relações interpessoais CLIMA ORGANIZACIONAL 1.4 INTRODUÇÃO Quando falamos em Administração de Recursos Humanos, torna-se como referência a administração de pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis. As pessoas, como parceiros da

comunicação e no campo da administração: tratamento processual, inserção na cadeia decisória, gestão de relacionamentos, planejamento sistemático e monitoramento. Palavras-chave Comunicação organizacional; dimensão estratégica; componentes e interfaces. Introdução A reflexão proposta nesse artigo é parte de um estudo realizado pelas autoras a partir da tese de doutorado Dimensão Estratégica da Comunicação Organizacional no Contexto Contemporâneo: um paradigma de interação comunicacional…

inteira responsabilidade de cada um e nada ou quase nada se pode fazer a respeito, uma vez que as pessoas não assumem a responsabilidade por suas escolhas no dia a dia, atribuindo ao outro a sua insatisfação. Uma das maiores cobranças na área de gestão de pessoas tem sido a busca pela Satisfação das Pessoas em relação ao trabalho, porém, quanto mais se oferece, maior e mais freqüente é a busca por algo mais. O que poucos entendem é que: “o excesso de escolhas nos leva a ter mais…

METODOLOGIA PARA GESTÃO DO CONHECIMENTO APOIADA PELA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Marcelo Marçula Universidade Paulista – UNIP Estrada de Itapecerica, 1107 – Vila das Belezas - São Paulo – SP – 05835-003 marcula@uol.com.br ABSTRACT Today’s business market is unpredictable and subjected to constant and quick changes. This market forces the organizations to take quick and sharp decisions about their actions, needing therefore a increase of "intelligence" in these decisions. In order to…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA KARINA DE ALBUQUERQUE HOLANDA: RA 362760 ANA MARIA SILVA LEITE: RA 375465 SANDRO LEOCADIO MACHADO BORGES: RA 379214 WAYLAND DA SILVA RODRIGUES: RA 363877 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO CAXIAS – MA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO CAXIAS/MA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

GESTÃO DO CONHECIMENTO, BALANCED SCORECARD E LOTUS NOTES Cibelli Mariano Flávia Moretti Ramon Salvarani Ricardo Cavini Stephanie Braga Wanessa Cilli Introdução: Com a chegada do novo milênio, as mudanças nas organizações estão cada vez mais intensas. Estas mudanças são tanto estruturais e tecnológicas quanto humanas. Sendo assim, a organização que não souber acompanhá-las não sobreviverá neste ambiente competitivo. Portanto, além de outras decisões para permanecer…

Mestrado Profissional em Administração – Fundação Pedro Leopoldo - Brasil Resumo Este artigo tem como propósito contribuir para a construção de conhecimento em gestão de organizações educacionais e para sua efetividade à luz da abordagem da liderança como elemento catalisador de resultados institucionais e da administração estratégica. A concepção da gestão no âmbito educacional é bastante recente (Laranja, 2004; Souza, 2005). Essa preocupação tardia reflete um predomínio do pensamento…

FAE Gestão estratégica do conhecimento como parte da estratégia empresarial Strategic management of knowledge as part of overall firm strategy Osmar Ponchirolli* Francisco Antonio Pereira Fialho** Resumo Traçar estratégias significa o processo de entrelaçamento de tudo o que é preciso para administrar uma organização. Neste novo século, torna-se essencial que as empresas focalizem as estratégias nas competências essenciais intelectuais e de serviços e alavanquem as…

GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. Desafios na Gestão do conhecimento Organizacional A gestão do Conhecimento aqui abordada pode ser definida como um processo amplo e criterioso de identificação, maximização, codificação e compartilhamento do conhecimento estrategicamente relevante para as organizações (TERRA, 2001). Tal processo, como menciona Wiig (2006), ao utilizar as tecnologias da informação e de tecnologias da comunicação acaba por se tornar um processo sólido de…