Gestão De Stress E Competitividade Organizacional

São Paulo Outubro – 2013 ANDREZA RODRIGUES JORDAO SILVA – RA: 25296 BRUNA DA SILVA COSTA – RA: 66156 EMPOWEMENT (Seminário) Trabalho apresentado como exigência parcial da disciplina Gestão por Processos, ministrada no curso de Administração pelo Professor Max Gruber. Unasp – São Paulo São Paulo – 17/10/2013 Sumário 1- INTRODUÇÃO 4 2- O QUE É... 5 3- POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM PROMOVER O EMPOWERMENT? 6 9…

Organizações: dado, informação e conhecimento Marta Lígia Pomim Valentim Resumo: O conjunto 'dados, informações e conhecimento' tem sido importante fator de competitividade em diferentes tipos de organizações. Prospectar, filtrar e transferir esse conjunto é essencial para a consolidação do processo de inteligência competitiva organizacional. Através do gerenciamento desses recursos informacionais pode-se subsidiar várias atividades para a melhoria contínua do negócio da organização. O…

Índice 1.Organização do trabalho de equipa 2 2.Comunicar eficazmente com a equipa 5 3.Gestão orientada para os resultados e para as pessoas 11 4.Técnicas de motivação e dinamização da equipa 14 5.Gestão de conflitos 17 6.Orientação da equipa para a mudança 22 7.Liderança 24 1.1.Liderança de equipas: fenómenos e dinâmicas próprias, desafios e problemas específicos 24 7.2.Diferentes preferências pessoais e o seu impacto em funções de liderança 26 7.3.Diferentes estilos de Liderança

aborda tópicos referentes à Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Qualidade de Vida nas Organizaçõestendo como embasamento teórico alguns autores, além de pesquisas em sites e revistas. Para uma melhor analise dos assuntos explorados, foi utilizado o método de pesquisa direta, logo se apresenta uma analise da mesma e a conclusão referentes aos tópicos relacionados. Palavra-chave: Qualidade de Vida, Motivação, Organizações. INTRODUÇÃO Os ambientes organizacionais das empresas atuais…

Evolução da gestão de pessoas 1.1 Conceito, Importância e Objetivos 1.1.1. A importância do fator humano nas organizações 1.1.2 O novo papel da gestão de pessoas na organização 1.2 Políticas e práticas na gestão de pessoas 1.3. Posicionamento organizacional da gestão de pessoas 1.4. Atribuições do órgão gestão de pessoas 1.5. Principais diretrizes da gestão de pessoas CAPÍTULO 2 REFERÊNCIAS http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfFFkAB/evolucao-na-gestao-pessoas…

Marketing Direto; Sistema de Inteligência em Marketing; Promoção de Vendas; Estratégia de Posicionamento. Administração Geral Estratégia Empresarial • • • • • Planejamento estratégico para a empresa Estratégia empresarial Avaliação de desempenho de gestão Comparativos entre planejamentos estratégicos Desdobramento das estratégias empresariais Mapeamento de processos Plano para implementação da melhoria contínua Integração da cadeia de valor Análise da implantação do 5’S na empresa…

STRESS NO TRABALHO E INFLUÊNCIA DOS PROFISSIONAIS TÓXICOS NAS ORGANIZAÇÕES Andrea Ines Federizzi Rosemari Glowacki UNIASSELVI - IERGS Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas RESUMO Este artigo trata de um assunto que tem afetado muito o trabalho, a vida e a saúde das pessoas, e que a cada dia vem crescendo nas grandes cidades: o stress no trabalho. Ainda acrescentar-se-á a isso, uma discussão sobre pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, as…

. GESTÃO DE PESSOAS - Anexo Filme Tempos Modernos Piracicaba 2012 Filme Tempos Modernos Podemos ver claramente que o filme de Charlie Chaplin vem expondo e revelando a desumanização, faz-se uma crítica ao capitalismo e ao modernismo representado através da industrialização, onde as condições de trabalho são péssimas, o trabalho é repetitivo, como robôs trabalhando em série, o filme até mostra uma cena em que o personagem…

1º Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Administração Pública Walter Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)…

são os aspectos de programação de organização e gestão do trabalho, que em interacção com os seus contextos sociais e ambientais, têm potencial para causar dano psicológico, social ou físico (Agência Europeia) 5 2.2 Dados estatísticos 5 2.3 Base Jurídica 6 2.4 Como identificar? 7 2.5 Factores indutores dos Riscos Psicossociais 7 2.6 Sintomas Individuais 9 2.7 Custos organizacionais 9 3 Stress relacionado com o trabalho 9 3.1 O conceito de stress relacionado com o trabalho 9 3.2…