Gestão De Rh No São Luiz

obtenção do Título e Bacharel em Administração Serra/ES Abril/2011 RESUMO Esse trabalho se destina a apresentar considerações sobre a realidade da empresa CCV SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS LTDA em seus aspectos administrativos, contábeis e gestão de pessoas. Partindo de pressupostos em consonância com o referencial teórico aqui disposto, nossa análise deu-se por intermédio da pesquisa de campo num estudo descritivo exploratório, uma vez que confrontamos a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDEP CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS ALCIMAR LUIZ CASAGRANDE MARCIO FONTANA MARUZAM PEREIRA DOS SANTOS OTIMÁRIO GOMES WALAS TAVARES DE SOUZA RESTAURANTE SABOREAR Pólo Vitória 1º semestre de 2013 ALCIMAR LUIZ CASAGRANDE MARCIO FONTANA MARUZAM PEREIRA DOS SANTOS OTIMÁRIO GOMES WALAS TAVARES DE SOUZA RESTAURANTE SABOREAR Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos…

unidade de Morrinhos possui aproximadamente 78 funcionários e ainda seus empreendedores. Este quadro de colaboradores subdivide-se em setores onde em cada área há um encarregado para gerenciar a execução das funções. As áreas do supermercado são cinco: administrativo, hortifruti, frios, açougue, padaria, frente de Caixa incluindo embaladores e reposição de loja. O supermercado passa por um crescente desenvolvimento e necessita contratar dois funcionários no mercado…

Trabalhos na Graduação. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2010. ANDRADE, Maria Margarida de. Introdução à Metodologia do Trabalho Científico. 4 ed. São Paulo: Atlas, 1999; ARAÚJO, Inês Lacerda. Introdução à Filosofia da Ciência. 3 ed., Curitiba. UFPR, 2003. ARAÚJO, Luis César G. Gestão de Pessoas, Estratégias e Integração Organizacional. 2 ed. São Paulo, Atlas, p.01, 2009. ASHLEY, Patrícia Almeida (Coord.). Ética e Responsabilidade Social nos Negócios. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2005. …

ao estratégico. 3ª. Ed. São Paulo: Futura, 2000. LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Pg. 11 – 34. In: LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. ALBUQUERQUE, Lindolfo G. A gestão estratégica de pessoas. Pgs. 35 – 50. In: LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed.…

....................................................... 11 3.1 OPORTUNIDADES, AMEAÇAS, PONTOS FRACOS E FORTES DA EMPRESA ESATA EXPRESS 12 3.2 FORMULAÇÃO E DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS NAS ÁREAS DE MARKETING, RH, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E LOGÍSTICA. 13 3.2.1MARKETING 13 3.2.2 RH 14 3.2.3 SISTEMA DE INFORMAÇÃO.....................................................................15 3.2.4 DIAGNÓSTICO DA ESATA EXPRESS..............................................18…

Cuiabá/MT – Brasil, e executa obras em todo território nacional, priorizando o estado de MS e MT. A Gimenez é uma empresa familiar, seu quadro societário é composto de três irmãos, cuja á formação profissional são: um Engenheiro Civil, um Contador e um Advogado. Nos relacionamentos da empresa são notadamente percebidos os princípios herdados de seus sócios, que se assenta na boa fé e nos bons costumes. A fidelidade dos seus clientes é a prova mais tangível, do então afirmado. A Gimenez,…

Automação Enfermagem Tecnologia em Gestão de Rec. Humanos Letras – Português e Inglês Tecnologia em Marketing Ciência da Computação Tecnologia em Análise e Desenvolvimento Sistemas Pedagogia Tecnologia em Logística Serviço Social Educação a Distância: 2° e 4°, 3° e 5°, ou 6° (19h00 às 22h40) e sábado (das 9h00 as 12h00) Administração (3°e 5°) ou (6° e sab) Tecnologia Logística (2°e 4°) ou (6° e sab) Tecnologia Gestão RH (2°e 4°) ou…

os assuntos relacionados à microeconomia e macroeconomia. O referente trabalho tem o intuito de apresentar uma pesquisa ampla sobre a empresa Mercado Teles como sua forma de planejamento, desenvolvimento, direção e controle, uma empresa com uma gestão empreendedora e respeitável. Empresa essa hoje que é uma das melhores no ramo varejista de supermercados com forma de licitação em órgão pública, que deu uma enorme visibilidade, onde se destaca sobre seus concorrentes com o menor preço…

pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Os recursos humanos nas organizações têm função…