Gestão De Rh No São Luiz

UNIDERP - POLO – TUPÃ- SP CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE GESTÃO DE PESSOAS Nomes das Acadêmicas: Maria Lourdes Jacob Richard RA - 414586 Marlene de Fátima Jacob V. Lagustera RA - 414578 Miriam de Cássia Gonçalves da Silva RA - 9978022500 Roselene Pereira Dos Santos RA – 414574 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PLANO DE AÇÃO Professor Presencial: Adriano Luiz Martins Professora Ead: Msc. Mônica Satolani

federações, 2187 CDLs, com cerca de 1.000.000 de empresas associadas. Segundo a autora Mônica Maria Silva em seu livro gestão de Pessoas, para analisar um ambiente de forma eficiente e efetiva, um administrador deve entender bem a maneira como os ambientes estão estruturados. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Equipe CDL GERENTE ADMINISTRATIVO Elisangela Teixeira SECRETÁRIO EXECUTIVO Mário Luiz de Souza ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Maria das Graças Moraes Cazote CONSULTORA DE VENDAS Márcia…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO DE JANEIRO Fevereiro-2012 1 - Evolução do conceito RH A gestão de pessoas ganhou importância nas últimas décadas devido a complexificação das organizações. As pessoas são fundamentais para as organizações. Antigamente o relacionamento entre pessoas e organizações era antagônico e conflitante. De fato esta era a perspectiva das organizações mecânicas

CENTRO UNIVERSITÁRIO METROPOLITANO DE SÃO PAULO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL I PROFESSORA: CARLOS SILVA RELATÓRIO DOS SISTEMAS Alunas do 3°Ano – 5° Semestre - Sala 643 Bruna de Carvalho Siqueira – RA: 12022111 Guarulhos Novembro de 2013 BRUNA DE CARVALHO SIQUEIRA RELATÓRIO DOS SISTEMAS…

apresentado ao Curso (Gestão Hospilar) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].Orientador: Prof.Petrolina2012IntroduçãoEste case mostra o processo de implantação da gestão por competência da farmácia de manipulação Quintessência, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e…

com os donos presentes no dia a dia, o que torna o restaurante Fellini especial a ponto de lotar os seus 150 lugares no almoço e no jantar chegando atender 800 pessoas por dia. Por se tratar de uma empresa familiar,as atividades de RH são voltadas para que os funcionários sejam felizes e motivados em suas atividades,o que proporciona um ótimo atendimento e satisfação dos clientes. A principal característica da empresa é incentivar as pessoas que queiram…

....... ENSINO PRESENCIAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 2° MODULO PORTFÓLIO 01 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO. ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ............................................................................................................................... PORTFOLIO 01 RELAÇÕES HUMANAS. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos…

Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso em Gestão de Logística Cursos de Gestão em Recursos Humanos PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos Empresa: Viação Paraty Ltda. CNPJ: 51.663.680/0003 - 26 Insc. Estadual: 181.074.696.113 Araraquara Maio 2014 Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Cursos de Gestão em Processos Gerenciais Hebert J. N. Pereira

estrutura física, e seu principal diferencial é atender todos os tipos de clientes vendendo aços e cortando na medida certa. DIAGNOSTICO SITUACIONAL Conceituação de Diagnostico Situacional O diagnostico situacional de uma organização são atividades necessárias que precedem o planejamento e todas as outras atividades estratégicas tendo como principal função de diagnosticar e identificar o modo operacional de funcionamento da empresa. [...] DIAGNOSTICO DA EMPRESA A…

WEBAULA 1 - Gerenciamento de Pessoas em Projetos Unidade 1 – Desafios da Gestão de Pessoas Temas abordados: Evolução do Contexto Organizacional Estruturação e responsabilidades da Área de RH Interfaces na Empresa Papéis e Responsabilidades Vamos iniciar nossa conversa entendendo que “projetos permeiam todas as organizações, pois é um instrumento fundamental para qualquer atividade de mudança e geração de produtos e serviços” (apud FREIRE; KARINA; LIRA, 2011, p.4, disponível em…