Gestão De Rh Nas Micro Empresas

SERVIÇOS Este resumo de trabalho de projeto integrado multidisciplinar – PIM-IV consiste no sistema de sistema de uma empresa comercial de EPI’S Equipamentos de Proteção Individual, quando tivermos a resposta que poderíamos trabalhar este tema com a oportunidade de estudar e pesquisar esta empresa, para nós foi de suma importância se tratando de uma empresa de comércio, pois é ideal para se comentar da matéria referente o Marketing, para complemento de nossa disciplina.…

Nipo-Brasileiras, como fazem rh ? Na metade da década de 80, a Administração brasileira começou a experimentar tecnologias administrativas gestadas no contexto socioeconômico japonês, justificando essa experiência com a internacionalização da economia e competitividade industrial. As mudanças no processo de gestão geraram algumas questões que acadêmicos executivos e sindicalistas passaram a indagar, dentre elas: Quais são as práticas de recursos humanos que as empresas japonesas e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA GODOI, Guilherme Mendes APLICAÇÃO DA GOVERNANÇA DE TI NAS MICRO EMPRESAS Belo Horizonte – MG Dezembro / 2012 GODOI, Guilherme Mendes APLICAÇÃO DA GOVERNANÇA DE TI NAS MICRO EMPRESAS Artigo Científico apresentado como requisito de conclusão do curso de PósGraduação em Governança de TI do Centro Universitário UNA. Professor orientador: Rosangela Siqueira Hickson Rios RESUMO A Tecnologia da Informação (TI) tem tomado um espaço cada vez…

Gestão Estratégica de Pessoas Alinhamento entre estratégias e pessoas na organização Elvis Lincoln de Almeida Rafael Machado Rossi Arnaldo Tasca Zerbinatti Junior Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM II ESTUDO DE UMA ORGANIZAÇÃO DE TRANSPORTES E TURISMO VWM TRANSPORTES E TURISMO LTDA-ME Amanda Aparecida dos Santos Ribeiro - RA B845GC-8 Ana Paula Yonemoto Soares - RA B79067-9 Camila Juliana da S. Castro - RA B5827F-5 Débora Cristiane da Silva - RA B759ED-8 Jacqueline Marquezini Souza - RA A6466B-0 Mariah Rocha…

diversas mudanças. O cenário econômico, político e social se alterou muito desde que o processo da globalização teve inicio e a tecnologia se difundiu. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes era praticamente ignoradas, um desses fatores é o aspecto humano. O presente trabalho descreve a importância do do levantamento de necessidades de recursos…

integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores. Com o artigo será possível perceber o quanto que essa prática agrega de valor para as empresas e para uma melhor formação dos colaboradores. Palavras-chave: treinamento, desenvolvimento, organizações e colaboradores. Abstract This article to present the relevance of the training and development of people to organizations.…

FAGUNDES NÚBIA SCHRODER DE LIMA TATIANA STORCK Planejamento Estratégico – Empresa Krafoam Embalagens Indústria e Comércio Ltda. Gestão Estratégica Professora: Ivone Chassot Greis GUAÍBA – RS 2010 INTRODUÇÃO O projeto tem por objetivo analisar todo ambiente no qual a empresa KRAFOAM Embalagens Indústria e Comércio Ltda. da Unidade RS, está inserida,…

A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cassinéia Caberlin Professor Supervisor: Luciane Soutello Koetz. TAGUATINGA 2011 SUMÁRIO

administrativo não estimula o trabalho e bom desempenho na empresa. Antigamente, o Modelo era Burocrático: sem espaço para autonomia, regras e diretrizes já pré determinadas (formalismo, impessoalidade e profissionalismo). Hoje, a Organização Contemporânea: acontece a partilha, a colaboração, a confiança, autoridade por conhecimento. Isso entra em conflito com o Modelo Burocrático. Tudo isso serve para avaliar os problemas existentes na empresa. As maiores teorias da educação…