Gestão De Pessoas Como Diferencial Competitivo A Importâ

sistemas de informações 38 CONCLUSÃO 38 BIBLIOGRAFIA 39 INTRODUÇÃO Mudanças ocorrem a todo o momento em um mundo totalmente globalizado, onde as empresas cada vez mais buscam diferenciais que valorizem suas ofertas. E ainda podemos observar a utilização desenfreada da tecnologia como meio de obter informações mais rapidamente, afim da eficiência na geração de resultados a curtíssimo prazo. E como os…

REDES SOCIAIS-FACEBOOK GESTAO DA QUALIDADE NO FILME “REDES SOCIAIS” Antonio Rodrigo Reis Athais Dalila de Queiroz Augustinha Francisca Clesia Rocha Gracilene Macedo de Jesus Queila Martins Santana Weila Pereira RESUMO O referente artigo trata-se do filme redes sociais o qual aborda o surgimento do facebook, a fim de examinarmos premissas que norteiam as relações pessoais bem como profissionais e de grupos. Através de referências bibliográficas e a analise do filme,…

Stakeholders “Para as empresas que têm uma visão verdadeira do mundo globalizado, o desenvolvimento intelectual e emocional do ser humano importa muito mais que uma expansão geográfica de mercados... Uma empresa globalizada – mundial ou não – é aquela que tem uma visão do todo – de si mesma, das pessoas que trabalham nela e do mundo que está ao seu redor”. (Shipka apud Roddick, 2002). O termo stakeholders, em inglês, significa “stake”, interesse; e “holder”, aquele que possui. Na…

proporcionem maior competitividade. Muito já se fez e ainda há muito a ser feito. Várias pessoas estudaram e desenvolveram teorias que por sua vez foram aplicadas e aprimoradas. Entre os diversos estudos realizados, estão os que focam a liderança estratégica criando conceitos e inovações para as pessoas atuantes nesse setor desenvolverem as atividades com maior eficiência. Considerando a importância das pessoas em todos os níveis dentro das organizações, falaremos da necessidade…

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: demanda e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno. XXXXXXXX – RA 370662 XXXXXXXX – RA 396483 XXXXXXXX – RA 386373 XXXXXXXX – RA 402269 XXXXXXXX – RA 389294 MARÍLIA/SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Análise Sobre Tecnologias de Gestão, Conceitos e Papéis do Gestor...................03 1. A EMPRESA – PREFEITURA…

REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 8 3 1 INTRODUÇÃO Em ambientes de constante mudança e necessidade de adaptação, é fundamental que o relacionamento entre as pessoas, a inteligência emocional e a negociação façam parte do universo dos indivíduos para favorecer a conquista de objetivos. As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Não há processos…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade]. Prof.Joenice L. Diniz; Ulysses Januzzi, Elisete Alice Z. de Oliveira, Marcia Bastos. Gama/DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. DESENVOLVIMENTO 2 2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 2 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 2.3 TECNOLOGIA E…

questões do ambiente interno e externo. A responsabilidade social empresarial e a liderança é um dos caminhos seguido pelos administradores da contemporaneidade, para manter viva as empresas e atender as necessidades do mercado extremamente competitivo e globalizado. Hoje, apesar de já se discutir, o tema responsabilidade social empresarial e liderança há quarenta anos, ainda são tratados como dois novos conceitos pelas empresas o que consequentemente cria obstáculos, que precisam ser…

que você pensa – Hoje achamos que vendemos uma coisa, mas as pessoas compram outra. “A Fedex acha que trabalha no setor de transporte de pacotes quando, na verdade, trabalha no setor de gerar paz de espírito para as pessoas com seu sistema de tracking. O que eu compro da Fedex não é a entrega, porque aí empresas muito mais baratas fariam o mesmo, mas a tranqüilidade em me manter informado durante todo o processo. E é isso o que as pessoas compram lá”. • O futuro não é mais dos…

4.2 Trabalho formador de conhecimento 6 4.3 Capital Intelectual como fator de diferenciação 7 4.4 Desenvolvimento do Capital Intelectual na organização 8 4.5 Gestão do Capital Intelectual 9 5 INTELECTO É O CAPITAL DO FUTURO 10 5.1 Comprometimento e Criatividade 11 5.2 Motivação empresarial 12 5.3 O profissional de Gestão do Capital Intelectual 13 10 CONCLUSÃO 15 11. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 16 ANEXOS 17 1. INTRODUÇÃO Desde o início dos tempos, podemos…