Gestão De Pessoas Com Deficiencia

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP INTERATIVA CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – 5º SEMESTRE GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL PROFESSORA EAD: Prof.ª Ma. A. S. Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes CARTILHA: ASSISTÊNIA SOCIAL COMO POLITICA DE SEGURIDADE SOCIAL POLITICA NACIONAL DE ASSISTENCIA SOCIAL – PNAS SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - SUAS Tucuruí/PA Junho – 2012 APRESENTAÇÃO Ao se considerar as condições políticas e institucionais, reunidas…

necessidade especial? OBJETIVO O objetivo deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção dos profissionais portadores de necessidades especiais, mostrar diferença entre os conceitos de integração e inclusão do trabalhador portador de deficiência nas organizações. Expor a inclusão dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho, nas escolas e no convívio social, é uma forma de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.…

Princípios...........................................................................................8 Seção II – Das Diretrizes...........................................................................................9 Capítulo III – Da Organização e da Gestão..................................................................10 Capítulo IV – Dos Benefícios, dos Serviços, dos Programas e dos Projetos de Assistência…

de MBA em Gestão de Pessoas Professora: Anelise Nome do aluno: Rodger Roberto Alves de Sousa/ Marcos Sodré Rodrigues INTRODUÇÃO Ao longo dos anos o RH vem se desenvolvendo cada vez mais dentro da organização, onde as pessoas deixam de serem recursos para se tornarem parceiras em seu desenvolvimento. Com essas transformações ao longo dos tempos, viu-se a necessidade de trazer para a empresa estratégias necessárias e transformadoras ligadas ao seu pessoal, trazendo para a gestão…

O tema da pesquisa é a lei de cotas para deficientes físicos em empresas versus o tratamento das empresas para com esses profissionais. Essa pesquisa tratará da investigação do tratamento humano e profissional dado aos portadores de deficiência física contratados por obrigatoriedade da lei 8213/91, que delimita cotas de contratação de acordo com a quantidade de funcionários, tendo como foco empresas do município de Fortaleza OBJETIVOS Os objetivos desse trabalho

Em especial a minha orientadora Prof.ª Dr.ª Isnaia Junquilho Freire. Os homens nascem iguais, mas também nascem diferentes. (Erich Fromm) RESUMO O presente trabalho busca uma reflexão sobre uma visão mais atualizada sobre a inclusão de pessoas com Necessidades Educacionais Especiais na rede regular de ensino Municipal, visando uma melhora na qualidade do ensino destinado aos alunos com necessidades educacionais especiais. Buscando facilitar, incentivar, apoiar e…

deficientes no mercado de trabalho é um desafio que pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma oportunidade incrível. Muitos estudos mostram que promover a diversidade no mercado de trabalho traz muitos benefícios para as empresas. Pessoas com formação diferente, com visão diferente sobre os mesmos problemas, com origens, idades e orientações religiosas diferentes, reunidas em um mesmo ambiente proporcionam uma visão mais holística e promovem a criatividade e a inovação. No…

ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Januária 2013 ANDRÉIA APARECIDA PEREIRA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor

papel fundamental no que diz respeito à valorização e ao uso da diversidade como um recurso capaz de captar e reter o capital intelectual para dentro das empresas. Dessa forma, esse artigo objetiva averiguar a diversidade e a forma como é feita sua gestão em uma empresa de comércio atacadista na cidade de Piumhi/MG. Optou-se por uma pesquisa qualitativa e descritiva que teve como técnica o questionário, o qual foi direcionado ao setor de Recursos Humanos da empresa. Através da…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL Campus Avançado de Feliz BÁRBARA, DANIELE, JAÍNE E JOSELEI RELATÓRIO ADMINISTRATIVO DE GESTÃO DE PESSOAS Feliz 2011 1. INTRODUÇÃO A EMPRESA PERSONALITÁH ATUA NO SEGMENTO DE COMERCIALIZAÇÃO DE ASSESSÓRIOS FEMININOS, ESTANDO LOCALIZADA NO SHOPPING CENTRO DE COMPRAS FARROUPILHA, NA ENTRADA DA CIDADE, NO CORAÇÃO DA SERRA GAÚCHA, NUMA DAS RODOVIAS DE MAIOR FLUXO DO ESTADO, ONDE CHAMA A…