Gestão De Pessoas 2 Prova Unopar

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Faremos um breve relato sobre a empresa Estilo Único, que trabalha no ramo de confecção de roupas infantis. A empresa é de médio porte, composta, atualmente, por 150 funcionários. Divida em cinco departamentos que compõem sua cadeia produtiva e administrativa. São eles: Diretoria, Departamento de Produção, Departamento da Qualidade, Departamento

MEMORIAL DE FORMAÇÃO Palmares 2012 JANETE BERNARDO DA SILVA HISTORIAS E LEMBRANÇAS DE VIDA Trabalho apresentado ao Curso Pedagogia III Da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Trabalho interdisciplinar individual para as disciplinas: Políticas e gestão dos Espaços educativos, Currículo, Conhecimento e cultura Escolar, Metodologia da Pesquisa Cientifica, Tecnologias da educação Orientadora: Josilaine B.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DescriçÃo do cargo 6 2.2 Recrutamento 7 2.3 Tecnicas de Seleção 7 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 IntegraçÃo 10 2.6 Avaliação de Desempenho 11 Considerações finais ............................................................................12 Referências 13 1. INTRODUÇÃO A Dueto Decorações, é uma empresa inovadora localizada no município de Taubaté - SP, que

Lajeado - RS 2014 tiago franzon belani discussão interdisciplinar semestral Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Profs. Janaina V Testa, Elisete de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Góes Barboza e Fabiane Muzardo. Lajeado – RS 2014 …

DE OLIVEIRA ROBERTA MENDES SUELLEN DE OLIVEIRA trabalho de gestao de pessoas i: EMPRESA INSTITUTO PUBLICO SOCIAL FEDERAL (PREVIDENCIA SOCIAL) Trabalho de Jacqueline L de Oliveira, Roberta Mendes e Suellen de Oliveira apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos Orientadora: Professora…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLECIA SORAIA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Estudo de caso: Americanas.com Trabalho de Gestão de Pessoas II, Operações e Logística, Estratégia de Marketing e Administração da Produção, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadores: Profª. Elisete A. Zampronio de Oliveira Prof. Thiago Nunes Bazoli Prof. Alexandre Cabral de Azevedo Prof. Luiz Antonio Gabriel Santa…

UNOPAR – Faculdade Norte do Paraná Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OS PROCESSOS EXISTENTES EM UMA ORGANIZAÇÃO. Flávia Mateus da Silva Araranguá – Junho/2012 INTRODUÇÃO Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ou não, é a