Gestão De Desempenho Com Base Em Competências E Gestão Po

Gestão Integrada de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS) “Off Shore”. INDICE 1. INTRODUÇÃO 2. CARACTERÍSTICAS DA E&P SOL 3. A E&P SOL ANTES DO SMS 4. DIFICULDADES INICIAIS 5. ESTRATÉGIA DE IMPLANTAÇÃO 5.1. Consultoria externa 5.2. Designação do Representante da Administração (RA) 5.3. Sensibilização / conscientização 5.4. Curso de formação básica 5.5. Criação de uma estrutura inicial 6. FILOSOFIA DE IMPLANTAÇÃO 6.1. Uma única Política 6.2. Um único manual de gestão 6.3. Aproveitar o…

Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Hugo Pena Brandão Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). E-mail: hugopb@tba.com.br Tomás de Aquino Guimarães Mestre em Administração pela FGV/EAESP Doutor em Sociologia pela USP Professor Adjunto e , , Coordenador do Curso de Mestrado em Administração da Universidade de Brasília (UnB). E-mail: tomas@unb.br RESUMO Este artigo discute até que…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO: RA: INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa continuamente o desempenho do profissional nas atividades em que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do…

desenvolvimento e a retenção de profissionais com perfis adequados às estratégias da Entidade. O Plano de Cargos e Salários – PCS teve por base a metodologia de pontos Hay, que pontua, objetivamente, cada cargo e função a partir do conhecimento, do processo mental e da responsabilidade por resultados exigidos para o mesmo. A metodologia de pontuação permite a gestão eficiente dos cargos e das funções, sua agregação por Grupos Salariais e a comparação com o mercado. A…

engenheiros em funções afins à Engenharia de Produção. No referencial teórico apresentam-se as diversas definições de competências disponíveis na literatura, bem como as competências sugeridas pelo INEP (MEC) e pela ABEPRO para essas funções. Os resultados da pesquisa discutem as lacunas observadas sobre as competências avaliadas. Também são identificados os vetores de avaliação dessas competências, através de análise fatorial. Merecem destaque, em função dos maiores graus de importância…

8 RAE • v. 41 • n. 1 • Jan./Mar. 2001 Organização, Recursos Humanos e Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? ABSTRACT This article discusses in what sense competence-based management and performance-based management are independent managerial technologies or parts of the same construct. The authors present a literature review upon the concepts of these management methodologies, their characteristics and

seria necessário comentar neste trabalho uma empresa que por sua vez estivesse ativa, porém não nos hesitamos em citar esta organização. Trata-se de uma empresa de ramo de vendas de EPI’S, porém vem sempre cumprindo prazos de entregas, pós-vendas, garantias e preços. 1- Resumo..................................................................................3 2- Sumário.................................................................................

curricular, seria necessário comentar neste trabalho uma empresa que por sua vez estivesse ativa, porém não nos hesitamos em citar esta organização. Trata-se de uma empresa de ramo de vendas de EPI’S, porém vem sempre cumprindo prazos de entregas, pós-vendas, garantias e preços. 3 Sumário 123456789- Resumo..................................................................................3…

desenvolver produzir e comercializar tintas eletrostáticas em pó para proteção e acabamento de peças metalicas Iniciou suas atividades na cidade de São Roque interior de São Paulo, dedicou-se a desenvolver produtos especiais especificos de mercado, ocupa uma área total de aproximadamente 8000 m² com 4000 m² de área construída. Atualmente a empresa está em fase de franco crescimento, expressiva participação no mercado nacional de tinta em pó. Um dos motivos desse sucesso é um programa de…

Gestão & Sociedade Revista de Pós-Graduação da UNIABEU A ESCASSEZ DE LÍDERES NO MERCADO DE TRABALHO: O PAPEL DO PROFESSOR UNIVERSITÁRIO NA FORMAÇÃO DESTE PROFISSIONAL PODE COLABORAR PARA A MUDANÇA DO CENÁRIO ATUAL Marcio Melo Almeida1 RESUMO O presente artigo traz o tema escassez de líderes dentro das empresas e enfatiza a importância do papel do professor universitário para uma real possibilidade de mudança deste quadro. Tem por objetivo destacar importantes conceitos de…